雇主应承担雇员遭受人身损害的赔偿责任，即使是第三方造成的。对于发包人和分包人，如果他们知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件，也应与雇主一同承担赔偿责任。...查看全文

私人装修受伤责任分析：装修公司工人受伤由装修公司承担责任；雇主与工人雇佣关系下受伤由雇主或第三人承担责任；第三人造成受伤，赔偿权利人可要求第三人或雇主承担责任。...查看全文

带人干活出工伤事故责任：带人者不承担责任，责任由工伤保险基金和用人单位承担。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》。办理工伤认定程序：职工向行政部门提出认定申请，部门审核并告知补正材料，调查核实伤害情况，60日内作出认定决定，并通...查看全文

由具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任，可向其追偿；雇员受伤可要求雇主或第三人承担赔偿责任；劳动安全设施不符合规定的可被罚款、停产整顿；雇佣童工需处以罚款，用人单位负责医疗和生活费用，违规可吊销执照。...查看全文

钟点工受伤责任由侵权人或接受劳务方承担，无侵权人则由接受劳务方承担责任；个人之间形成劳务关系，提供劳务方因劳务造成他人损害由接受劳务方承担侵权责任，可向有过失的提供劳务方追偿；提供劳务方受损害根据双方过错承担责任；第三人行为造成提...查看全文

口头承揽人受伤责任分析及承揽人与定作人的主要义务： 口头承揽人受伤责任一般由承揽人自己承担，除非定作人有过失。承揽人需完成任务、保管材料、接受监督，并独立承担意外灭失风险。定作人需提供材料、协助工作、支付报酬。承揽人可委托第三方，...查看全文

兼职过程中受伤责任归属及大学生兼职期间索要误工费的法律规定。根据相关法律，兼职工受伤应按人身损害标准赔偿，雇主应承担赔偿责任。大学生兼职期间受伤可主张误工费，需提供收入证明和误工时间。误工费根据误工时间和收入状况确定，可计算至定残...查看全文

工地工人摔伤一般属于工伤，但自残除外。包工头承包工程后无力承担费用，分包单位以无劳动关系为由拒绝承担责任。需申请工伤认定、伤残鉴定和劳动仲裁，追究分包单位违法责任。工伤认定标准包括工作时间内事故伤害、工作前后预备性工作伤害、履职暴...查看全文

在装修合同中未明确责任承担的情况下,屋主仍需承担赔偿责任。由于装修工人实际提供了装修服务,双方形成了事实雇佣关系。因此,如果工人装修期间遭受了损伤,雇主需要承担赔偿责任。但是,如果工人受伤是由于其错误操作导致的,雇主可以适当地减少...查看全文

雇主应对雇员的人身损害承担赔偿责任，即使是第三方造成的。雇主可以向第三方追偿。发包人、分包人对雇主没有相应资质或安全生产条件的情况下，应与雇主共同承担赔偿责任。...查看全文

自甘风险原则在体育活动中适用，参与者需知晓固有风险。在激烈对抗性体育竞技中，出现人身伤害风险难免，参与者是潜在制造者和承担者。除非故意或重大违反规则，否则不应承担侵权责任。否则将阻碍体育运动的发展。...查看全文

顾客在商店内摔倒时，应立即将其送往医院进行治疗。在此之后，可以尝试与商店管理人员进行协商，以解决问题。如果协商无法达成一致，消费者可以选择向法院提起侵权诉讼，以寻求相应的赔偿。不过，商家是否有权收取餐位费、调料费，需要根据具体情况...查看全文

帮工受伤责任应由被帮工人承担，可向第三人追偿。根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。人身损害赔偿可通过协商、调解和诉讼解决。协商是自愿达成协议，调解是通过人民调解委员会解决纠纷，诉讼是向...查看全文

承揽关系中，口头承揽人受伤责任由自己承担，定作人不需赔偿其损失。承揽关系是完成工作的法律关系，注重工作成果而非工作本身。工作成果的产生是合同设立的目的，承揽人若无工作成果则无意义。因此，定作人只需接受工作成果并支付报酬，无需对自身...查看全文

雇主身份决定了雇佣关系的性质，个人或不具有法人主体资格的组织形成一般雇佣关系，应按人身损害赔偿标准承担责任；具有法人主体资格或挂靠单位的雇主与装卸工形成劳动关系，应按工伤待遇标准承担工伤保险赔偿责任。...查看全文

游乐场摔伤责任分配：游乐场未尽安全保障义务导致的由游乐场承担，第三人原因造成的由第三人负责，经营者未尽安全保障义务的需要补充责任，游客自身原因造成的由游客自己承担责任。...查看全文

合伙干活中，如果一方受伤是其他合伙人侵权造成的，侵权行为人需承担责任。如果受伤的合伙人无过错且无侵权人，无需赔偿。依法，过错侵害他人民事权益需承担侵权责任。若行为人无法证明无过错，应承担侵权责任。...查看全文

本文介绍了用人单位不签劳动合同可能产生的责任，包括用人单位需承担员工缴纳社会保险费的义务、支付经济补偿金、赔偿失业损失、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密等。同时，文章还探讨了工伤赔偿中用人单位的责任和员工个人应承担的责任，以及员...查看全文

转包工程中发生的工伤责任由雇主承担。雇主在雇佣活动中造成雇员人身损害应赔偿。若非雇佣关系的第三方导致雇员伤害，赔偿权人可要求第三方或雇主承担责任。...查看全文

外卖骑手送餐行为应视为雇佣关系，用人单位应承担赔偿责任。发生非本人主要责任的事故可认定为工伤。外卖骑手和点餐人员无需承担责任，用人单位应负赔偿责任。...查看全文