一、离职后公司拖欠工资怎么办1、离职后公司拖欠工资处理方法如下：（1）要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；（2）确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；（...查看全文

未及时支付工资的用人单位将承担法律后果，包括限期支付劳动报酬、差额支付和加付赔偿金。劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿金，用人单位仍需支付工资差额。...查看全文

因家庭暴力想离婚的，可以走诉讼离婚程序。诉讼离婚的流程如下：1、原告准备起诉状、身份证、结婚证、子女出生证明、财产证明等证件材料，收集一方家暴的相关证据，到法院提起离婚诉讼；2、法院受理后，通知双方出庭；3、法院开庭审理时，应当先...查看全文

劳动纠纷解决途径包括协商、举报、申请仲裁和起诉。协商解决是首选，若无法达成一致则可向劳动行政部门举报，或直接申请劳动仲裁，最后在不满意仲裁结果的情况下可向法院起诉。...查看全文

公司不按时发工资或无故克扣工资，员工可向劳动及社会保障部门反映此事，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司错误，支付拖欠工资。用人单位应按月及时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。如遇法定休假日，应提前支付工资。劳动者可携带相...查看全文

劳动者无需签订劳动合同，若用人单位拖欠工资，劳动者可以立即解除劳动合同，并获得经济补偿金。用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、强迫劳动或危及安全等情形，劳动者同样有权解除劳动合同。经济补偿金的支付标...查看全文

法律分析：工资欠了两个月了是违法的，全日制用工的，工资应当至少每月支付一次；对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律依据：_x...查看全文

公司一直拖欠工资不发的处理方式如下：1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间...查看全文

工资按月发放，隔月发放违法，拖欠工资可打12333投诉。工资未发可解除劳动合同，要求补偿。可向劳动监察部门举报，协调不成可申请劳动仲裁。拒不执行可申请法院强制执行。...查看全文

法律分析：公司八个月未发工资，当然是拖欠工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令限期改正。法律依据：《中华人民共和国劳动法...查看全文

公司倒闭员工拖欠工资，可依据《劳动合同法》第47条规定要求赔偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿，最高不超过12年。拖欠工资和经济补偿可申请劳动仲裁。...查看全文

中介公司不发工资，劳动者可以通过电话投诉、劳动局投诉、劳动仲裁等途径维权。根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，未支付加班费或经济补偿的，可以被责令支付，并加付赔偿金。劳动者应确保劳动关系的证据，协商不成可向相关机构投诉或打官...查看全文

算。因为《工资支付暂行规定》第七条规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。《劳动法》第五十条规定，“...查看全文

员工遭遇工资未发或少发的情况，可以向所在地劳动局投诉或劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为，可责令用人单位支付工资和经济补偿，并要求支付赔偿金。...查看全文

工资违法发放，欠薪可投诉12333或劳动局；公司拖欠工资可辞职要求补偿，可报劳动监察举报，仲裁或法院强制执行；劳动合同法规定，用人单位未付工资、加班费、补偿金，劳动部门可责令支付，逾期赔偿金百分之五十至百分之一百。...查看全文

劳动者遇到公司拖欠工资三个月不发的情况可以举报或申请仲裁，根据相关法律规定，劳动者有权要求支付工资报酬的25%的经济补偿金。如果仲裁结果不满意，还可以起诉并继续要求经济补偿。...查看全文

拖欠工资违法，连续三个月不发工资涉嫌欠薪罪。根据中国劳动法和工资支付规定，用人单位应在30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。若遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。具体发薪日期由双方约定，法律上没有强制规定。只要单位每...查看全文

在职期间，员工可以通过劳动仲裁解决劳动纠纷。仲裁是免费的，也不需要律师。劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果超过这个时效，就可以进行诉讼。劳动者可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，或者直接向当地人...查看全文

1.用人单位拖欠工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2.投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖...查看全文

1.用人单位拖欠工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2.投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖...查看全文