离职员工工资拖欠9个月未发放-法律问答|晖律网

离职员工工资拖欠9个月未发放

回答于2024-04-16 阅读（1513）

律师回答

摘要：劳动者无需签订劳动合同，若用人单位拖欠工资，劳动者可以立即解除劳动合同，并获得经济补偿金。用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、强迫劳动或危及安全等情形，劳动者同样有权解除劳动合同。经济补偿金的支付标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于平均工资三倍的，最高补偿年限为十二年。劳动者可依法要求处理侵害合法权益的行为。

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方没有签订劳动合同，用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定,立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》第38条规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，若双方未签订劳动合同且用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。用人单位需向劳动者支付经济补偿金，每服务一年支付一个月工资。劳动者还可根据该法第38条规定的情形解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，劳动者可立即解除劳动合同。用人单位应根据《劳动合同法》第46条向劳动者支付经济补偿。劳动者可依法要求有关部门处理侵害其合法权益的问题，或通过仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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