对于公司不给工资的，你可以带上相关的证据去当地的劳动部门进行投诉； 一、去劳动部门投诉，要求带上有关劳动关系证明的材料：如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、...查看全文

解决辞职后公司拖欠工资的问题，可以通过与用人单位协商、劳动行政部门投诉、劳动仲裁机构仲裁或提起诉讼等方式来维护劳动者的权益。在严重情况下，可以考虑报警处理。最好按照一般劳动争议处理办法解决问题，但也可以通过法律途径找律师打官司来追...查看全文

拖欠工资可向劳动监察投诉，申请劳动争议仲裁，或向法院申请支付令。投诉后，监察会责令限期支付工资，如逾期不支付，需支付赔偿金（50-100%拖欠额）。...查看全文

法律分析：一、拖欠员工工资三个月怎么办遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。...查看全文

拖欠离职员工工资怎么办 《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。 一般，具体的...查看全文

无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。...查看全文

辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼...查看全文

拖欠工资后，员工可通过调解、仲裁和诉讼等途径维权。拖欠工资需支付补偿金，补偿金额为工资报酬的25%。若用人单位违法拖欠工资、加班费等，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。拒不支付工资数额较大者可构成犯罪，最高可判七年有期徒刑。员...查看全文

根据法律规定,劳动关系双方在依法解除或终止劳动合同时,用人单位必须一次性付清劳动者工资。如果员工要求在半个月内离职,雇主应该在离职时一次性支付员工的工资。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,将面临劳动行政部门责令支付劳动者工资和经...查看全文

劳动者无需签订劳动合同，若用人单位拖欠工资，劳动者可以立即解除劳动合同，并获得经济补偿金。用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、强迫劳动或危及安全等情形，劳动者同样有权解除劳动合同。经济补偿金的支付标...查看全文

1.用人单位拖欠工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2.投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖...查看全文

拖欠离职员工工资怎样办 《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。 一般，具体的...查看全文

公司拖欠工资，劳动者可协商或申请劳动仲裁。用人单位需全额支付工资报酬，并额外支付经济补偿金。如劳动报酬低于最低工资标准，用人单位需支付差额并加付赔偿金。...查看全文

法律分析:向劳动监察投诉解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得...查看全文

两个月不发工资如何处理：通过沟通协商解决，若协商失败则需拿起法律武器维护合法权益。无故拖欠工资是指无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，但有些情况下减发工资是合理的。需要搜集证据证明劳动关系，如工作牌、工资卡、考勤记录等。...查看全文

公司拖欠两个月工资不给的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉单，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资；或者劳动者还可以向法院申请支付令。 拖欠工资不给怎么办 工资应当以货币形式按月支付...查看全文

可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、...查看全文

法律分析:可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正...查看全文

拖欠离职员工工资应该怎么办 《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。 一般，具...查看全文

拖欠工资是指用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。根据相关法律的规定，用人单位应当每月至少发放一次工资。拖欠工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报。2、到劳动仲裁委员会申请仲裁。3、如果对仲...查看全文