员工离职后工资拖欠怎么办？-法律问答|晖律网

员工离职后工资拖欠怎么办？

回答于2024-04-25 阅读（1545）

律师回答

摘要：拖欠工资后，员工可通过调解、仲裁和诉讼等途径维权。拖欠工资需支付补偿金，补偿金额为工资报酬的25%。若用人单位违法拖欠工资、加班费等，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。拒不支付工资数额较大者可构成犯罪，最高可判七年有期徒刑。员工可与公司协商，如不解决可向劳动冲裁部门申请，公司需补齐工资并支付经济补偿。补偿金额根据拖欠时间和数额而定。

一、员工离职后工资拖欠怎么办
1、申请调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
2、申请仲裁。调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
4、法院判决后企业拒不执行的，当事人可以申请强制执行。
二、拖欠工资赔偿金的计算方法
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)、未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的。
(2)、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
(3)、安排加班不支付加班费的。
(4)、解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
三、拖欠工资多少可以判刑
(一)、拖欠工资拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的。
(二)、拖欠工资拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
(三)、当拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪时，对责任人最高可以判处七年有期徒刑，并处罚金。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付而仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
用人单位拖欠工资，员工可以跟公司协商要求支付，如果公司拒不支付，员工可以到当地劳动冲裁部门提出申请，公司不仅需要补齐所欠的工资，还需要给予一定的经济补偿，具体补偿的金额根据拖欠的时间以及拖欠的数额而定。

延伸阅读

结语：用人单位拖欠工资，员工可以通过调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。如果法院判决后企业拒不执行，员工可以申请强制执行。对于拖欠工资赔偿金的计算方法，除全额支付工资外，用人单位还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。如果用人单位有违规行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，并加付赔偿金。对于拖欠工资拒不支付的严重情况，依据刑法规定，责任人可能面临刑事处罚。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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