1.用人单位拖欠工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2.投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖...查看全文

两个月不发工资如何处理：通过沟通协商解决，若协商失败则需拿起法律武器维护合法权益。无故拖欠工资是指无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，但有些情况下减发工资是合理的。需要搜集证据证明劳动关系，如工作牌、工资卡、考勤记录等。...查看全文

公司拖欠工资，劳动者可协商或申请劳动仲裁。用人单位需全额支付工资报酬，并额外支付经济补偿金。如劳动报酬低于最低工资标准，用人单位需支付差额并加付赔偿金。...查看全文

公司拖欠两个月工资不给的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉单，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资；或者劳动者还可以向法院申请支付令。 拖欠工资不给怎么办 工资应当以货币形式按月支付...查看全文

1.用人单位拖欠工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2.投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖...查看全文

公司拖欠工资需赔偿员工，应由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付则需支付赔偿金。拖欠工资仲裁时效为一年，劳动者可提起诉讼。劳动者需收集证据，包括证明劳动关系和拖欠工资的证据。用人单位未提供相关证据将承担不利后果。...查看全文

对于公司不给工资的，你可以带上相关的证据去当地的劳动部门进行投诉； 一、去劳动部门投诉，要求带上有关劳动关系证明的材料：如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、...查看全文

解决辞职后公司拖欠工资的问题，可以通过与用人单位协商、劳动行政部门投诉、劳动仲裁机构仲裁或提起诉讼等方式来维护劳动者的权益。在严重情况下，可以考虑报警处理。最好按照一般劳动争议处理办法解决问题，但也可以通过法律途径找律师打官司来追...查看全文

1.用人单位拖欠薪资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2.投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖...查看全文

拖欠工资自上班以来已经两个月没有发工资了拖欠工资是指用人单位在无正当理由的时候，到了约定的发工资时间却没有发工资。一般来说，遇到拖欠工资的，最好的处理方式就是提起劳动仲裁或者向劳动保障行政部门举报。《劳动保障监察条例》第二十六条用...查看全文

法律分析：一、工资拖欠两个月怎么办公司连续两个月无故拖欠工资的，在双方协商不成的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳...查看全文

对于无故拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据工资支付规定，用人单位必须按约定日期支付工资，劳动行政部门有权监察工资支付情况。...查看全文

法律分析:公司两个月不发工资，可以先与公司负责人协商，无法协商的情形下可以申请调解或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、...查看全文

遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下： 1. 与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。 2. 协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。 3. 都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。携带本人身份...查看全文

公司连续两个月无故拖欠工资时，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议；劳动者还可以要求用人单位额外支付经济补偿金；若用人单位违法未支付劳动报酬、低于最低工资标准或不支付加班费，劳动者可向劳动监察投诉，要求支付相应经济补偿。...查看全文

公司压员工两个月工资属于违法行为，违反了法律规定，公司不能克扣或拖欠劳动者工资。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位限期支付工资，或者通过劳动仲裁要求支付拖欠工资。...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提议解除解除劳动合同，用人单位应...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提议解除解除劳动合同...查看全文

依据我国劳动法的规定,用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,其会承担相应行政责任,劳动行政部门可以责令支付工资,也可要求用人单位加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。拖欠工资怎么赔偿根据《劳动合同法》规定，用人...查看全文

法律分析：一、拖欠员工工资三个月怎么办遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。...查看全文