依据我国劳动法的规定,用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,其会承担相应行政责任,劳动行政部门可以责令支付工资,也可要求用人单位加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。拖欠工资怎么赔偿根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。上班2个月没签合同怎么赔偿劳动者上班两个月，用人单位仍未与其签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者可以要求用人单位支付一个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
公司拖欠工资两个月怎么赔偿
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
公司拖欠工资两个月怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提议解除解除劳动合同，用人单位应...查看全文
公司拖欠工资两个月怎么赔偿？
律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提议解除解除劳动合同...查看全文
公司拖欠两个月工资怎么赔偿员工
公司拖欠工资需赔偿员工，应由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付则需支付赔偿金。拖欠工资仲裁时效为一年，劳动者可提起诉讼。劳动者需收集证据，包括证明劳动关系和拖欠工资的证据。用人单位未提供相关证据将承担不利后果。...查看全文
公司拖欠工资4个月怎么赔偿
法律分析：企业拖欠员工工资怎么办是个相对比较复杂的问题，建议你通过下列2种途径解决：1、可以先与公司领导协商，问明为什么拖欠工资的原因。协商支付工资日期。2、与公司协商感觉不合理，可以到当地劳动局劳动监察部...查看全文
公司拖欠工资八个月怎么赔偿
诚实守信是一个人以及一个单位组织最基本的品质,只有守信用才能长期生存在这个社会中,对于公司来说,无故拖欠工资会影响到自身发展。在法律中规定了,公司拖欠工资该如何补偿?下面让我们一起来看看由小编为大家进行的相应的解答吧。...查看全文
公司拖欠工资4个月怎么赔偿
法律分析：企业拖欠员工工资怎么办是个相对比较复杂的问题，建议你通过下列2种途径解决：1、可以先与公司领导协商，问明为什么拖欠工资的原因。协商支付工资日期。2、与公司协商感觉不合理，可以到当地劳动局劳动监察部...查看全文
企业拖欠工资两个月怎么赔偿？
律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提议解除解除劳动合同...查看全文
公司拖欠员工七个月工资，怎么赔偿？
拖欠工资可向劳动监察投诉，申请劳动争议仲裁，或向法院申请支付令。投诉后，监察会责令限期支付工资，如逾期不支付，需支付赔偿金（50-100%拖欠额）。...查看全文
公司拖欠员工工资两个月,怎么办?
两个月不发工资如何处理：通过沟通协商解决，若协商失败则需拿起法律武器维护合法权益。无故拖欠工资是指无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，但有些情况下减发工资是合理的。需要搜集证据证明劳动关系，如工作牌、工资卡、考勤记录等。...查看全文
公司拖欠员工两个月工资，怎么办？
公司拖欠工资，劳动者可协商或申请劳动仲裁。用人单位需全额支付工资报酬，并额外支付经济补偿金。如劳动报酬低于最低工资标准，用人单位需支付差额并加付赔偿金。...查看全文
公司拖欠员工两个月工资怎么办？
公司拖欠两个月工资不给的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉单，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资；或者劳动者还可以向法院申请支付令。 拖欠工资不给怎么办 工资应当以货币形式按月支付...查看全文
公司拖欠工资员工两个月工资怎么办
1.用人单位拖欠工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2.投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖...查看全文
公司拖欠工资两个月，可以要求赔偿吗
法律分析：厂里会发放工资的。只是公司会根据你的考勤情况，扣出一部分工资，但是不得超过总工资的20%。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...查看全文
拖欠两个月工资赔偿多少
法律分析：一、拖欠两个月工资赔偿多少拖欠工资2个月赔应付金额的50%以上100%以下。拖欠工资超过2个月按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，同...查看全文
公司拖欠工资三个月以上怎么赔偿
法律分析：一、公司拖欠工资三个月以上怎么赔偿遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。...查看全文
公司拖欠工资一个月以上怎么赔偿
法律分析：一、公司拖欠工资一个月以上怎么赔偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令...查看全文
公司拖欠工资三个月以上怎么赔偿
法律分析:1、用人单位拖欠工资的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国...查看全文
公司拖欠工资一两个月了怎么办
遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下： 1. 与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。 2. 协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。 3. 都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。携带本人身份...查看全文
公司拖欠工资员工两个月工资怎样办
1.用人单位拖欠工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2.投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖...查看全文
拖欠两个月工资的赔偿问题
拖欠工资超过2个月需支付赔偿金。劳动者可向劳动局投诉，要求警告和处罚，并可请求法院发出支付令。用人单位逾期不支付，可被责令加付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十条和第八十五条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，否则劳动者有权申请支付...查看全文
推荐律师
巩香
北京市-北京市-西城区
认证律师劳动纠纷、劳动纠纷
已服务162人次
