法律分析：企业拖欠员工工资怎么办是个相对比较复杂的问题，建议你通过下列2种途径解决：1、可以先与公司领导协商，问明为什么拖欠工资的原因。协商支付工资日期。2、与公司协商感觉不合理，可以到当地劳动局劳动监察部...查看全文

法律分析：一、拖欠4个月工资不发怎么赔偿？1、依据我国相关法律的规定，劳动者工资被拖欠四个月的，劳动者是可以向劳动行政部门投诉的，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

劳动者的劳动报酬通常是收入的主要来源,所以保障劳动者获得劳动报酬是非常重要的,而拖欠劳动者工资是侵害劳动者劳动报酬权的行为表现,劳动者工资被拖欠四个月的,劳动者是可以向劳动行政部门投诉的,也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。下面由小...查看全文

法律分析:拖欠四个月工资，要把四个月工资补发，并且按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由...查看全文

一、拖欠工资4个月怎么办      1、依据我国相关法律的规定,劳动者工资被拖欠四个月的,劳动者是可以向劳动行政部门投诉的,也...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提议解除解除劳动合同，用人单位应...查看全文

诚实守信是一个人以及一个单位组织最基本的品质,只有守信用才能长期生存在这个社会中,对于公司来说,无故拖欠工资会影响到自身发展。在法律中规定了,公司拖欠工资该如何补偿?下面让我们一起来看看由小编为大家进行的相应的解答吧。...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提议解除解除劳动合同...查看全文

依据我国劳动法的规定,用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,其会承担相应行政责任,劳动行政部门可以责令支付工资,也可要求用人单位加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。拖欠工资怎么赔偿根据《劳动合同法》规定，用人...查看全文

公司拖欠工资需赔偿员工，应由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付则需支付赔偿金。拖欠工资仲裁时效为一年，劳动者可提起诉讼。劳动者需收集证据，包括证明劳动关系和拖欠工资的证据。用人单位未提供相关证据将承担不利后果。...查看全文

拖欠工资可向劳动监察投诉，申请劳动争议仲裁，或向法院申请支付令。投诉后，监察会责令限期支付工资，如逾期不支付，需支付赔偿金（50-100%拖欠额）。...查看全文

法律分析:依据我国相关法律的规定，劳动者工资被拖欠四个月的，劳动者是可以向劳动行政部门投诉的，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单...查看全文

一、拖欠工资4个月怎么办1、依据我国相关法律的规定，劳动者工资被拖欠四个月的，劳动者是可以向劳动行政部门投诉的，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第七十七条...查看全文

公司拖欠工资，劳动者可通过协商、调解、仲裁、工会求助、投诉、法院请求支付等方式追讨工资。旷工离职公司不得不发工资，但可扣除部分损失。中介公司不发工资，可协商、投诉、劳动仲裁要求支付工资，如不满意可起诉。根据《劳动法》和《劳动合同法...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资三个月以上怎么赔偿遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资一个月以上怎么赔偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令...查看全文

法律分析:1、用人单位拖欠工资的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国...查看全文

法律分析：1、依据我国相关法律的规定，劳动者工资被拖欠四个月的，劳动者是可以向劳动行政部门投诉的，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以...查看全文

法律分析:用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。法律依据:...查看全文

律师分析： 用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文