法律分析:用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。法律依据:...查看全文

法律分析:依据我国相关法律的规定，劳动者工资被拖欠四个月的，劳动者是可以向劳动行政部门投诉的，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单...查看全文

一、拖欠工资4个月怎么办1、依据我国相关法律的规定，劳动者工资被拖欠四个月的，劳动者是可以向劳动行政部门投诉的，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第七十七条...查看全文

法律分析：1、依据我国相关法律的规定，劳动者工资被拖欠四个月的，劳动者是可以向劳动行政部门投诉的，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以...查看全文

拖欠工资四个月的劳动者可以投诉或申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第九十一条，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资和经济补偿。根据《工资支付暂行规定》第十八条，劳动行政部门也有权监察用人单位的工资支付情况，对克...查看全文

一、老板拖欠工资4个月不给该怎么办(一)如果你是给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动...查看全文

法律分析：企业拖欠员工工资怎么办是个相对比较复杂的问题，建议你通过下列2种途径解决：1、可以先与公司领导协商，问明为什么拖欠工资的原因。协商支付工资日期。2、与公司协商感觉不合理，可以到当地劳动局劳动监察部...查看全文

法律分析：企业拖欠员工工资怎么办是个相对比较复杂的问题，建议你通过下列2种途径解决：1、可以先与公司领导协商，问明为什么拖欠工资的原因。协商支付工资日期。2、与公司协商感觉不合理，可以到当地劳动局劳动监察部...查看全文

法律分析:拖欠四个月工资，要把四个月工资补发，并且按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由...查看全文

一、拖欠工资4个月怎么办      1、依据我国相关法律的规定,劳动者工资被拖欠四个月的,劳动者是可以向劳动行政部门投诉的,也...查看全文

劳动者的劳动报酬通常是收入的主要来源,所以保障劳动者获得劳动报酬是非常重要的,而拖欠劳动者工资是侵害劳动者劳动报酬权的行为表现,劳动者工资被拖欠四个月的,劳动者是可以向劳动行政部门投诉的,也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。下面由小...查看全文

法律分析：一、拖欠4个月工资不发怎么赔偿？1、依据我国相关法律的规定，劳动者工资被拖欠四个月的，劳动者是可以向劳动行政部门投诉的，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律分析：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法...查看全文

拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动...查看全文

法律分析：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接去法院起诉。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。...查看全文

法律分析:可以先与工厂进行协商，协商不成的可以向当地劳动监察部门或劳动行政部门投诉，也可以向人民法院提起民事诉讼。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资...查看全文

拖欠工资4个月的劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的利益，依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第九十一条。《工资支付暂行规定》第十八条规定，劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，对克扣或无故拖欠工资的单位...查看全文

法律分析：拖欠工资4个月有补偿。拖欠四个月工资的，除了要把四个月的工资补发之外，还应但按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿员工。由劳动行政部门监督执行。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文

法律分析：一、拖欠工资4个月有补偿吗单位拖欠工资可以以此申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资以外，还可以以此要求解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿，按照一年一个月本人工资计算。依据《劳动合同法》第三十八条用...查看全文

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，对于拖欠工资的情况，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付差额部分。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以要求用人单位向...查看全文