工资拖欠4个月，我该怎么办？-法律问答|晖律网

摘要：拖欠工资四个月的劳动者可以投诉或申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第九十一条，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资和经济补偿。根据《工资支付暂行规定》第十八条，劳动行政部门也有权监察用人单位的工资支付情况，对克扣、拖欠工资的行为可以责令支付工资和经济补偿。无故拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，特定情况除外。

一、拖欠工资4个月怎么办
1、依据我国相关法律的规定，劳动者工资被拖欠四个月的，劳动者是可以向劳动行政部门投诉的，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、拖欠工资经济补偿法律依据是什么
《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

工资拖欠4个月，我该怎么办？

问拖欠工资4个月该怎么办

问拖欠工资4个月怎么办

问拖欠工资4个月怎么办

问工厂拖欠4个月工资怎么办？

问工厂拖欠4个月工资怎么办

问工资拖欠四个月，我该怎么办？

问工资拖欠2个月，我该怎么办？

问老板拖欠工资4个月不给该怎么办

问公司拖欠工资，拖欠了一个月，还拿不到工资，我该怎么办？

问拖欠4个月工资不发怎么赔偿

问拖欠4个月工资不发怎么赔偿

问拖欠4个月工资不发怎么赔偿

问拖欠4个月工资不发怎么赔偿

问公司拖欠工资4个月怎么赔偿

问公司拖欠工资4个月怎么赔偿

问工资拖欠，我该怎么办？

问工资拖欠一个月该怎么

问老板拖欠我两个月工资怎么办

问公司拖欠我四个月工资怎么办？

问工资拖欠4个月，有什么解决办法？

推荐律师

庄须龙