搜集证据，协商不成，可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工资拖欠2个月，我该怎么办？
律师回答
摘要：劳动合同法规定，用人单位未按时支付劳动报酬、经济补偿等，劳动者可向劳动行政部门申请限期支付，并要求加付赔偿金。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门求助或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
延伸阅读
应对工资拖欠：维权攻略与法律途径
当面临工资拖欠的情况时，您可以采取一些维权攻略和法律途径来解决问题。首先，与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求支付。如果雇主不予合作，您可以采取以下步骤：1.收集证据，包括工资单、合同、通信记录等，以支持您的主张。2.咨询劳动法律专家或律师，了解自己的权益和法律途径。3.尝试通过劳动仲裁或调解来解决争议。4.如果劳动仲裁无法解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。请注意，法律程序可能会有一定的时间和费用成本，但这是维护您的权益的重要途径。建议您在采取行动之前咨询专业法律意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。
当面临工资拖欠的情况时，您可以采取一些维权攻略和法律途径来解决问题。首先，与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求支付。如果雇主不予合作，您可以采取以下步骤：1.收集证据，包括工资单、合同、通信记录等，以支持您的主张。2.咨询劳动法律专家或律师，了解自己的权益和法律途径。3.尝试通过劳动仲裁或调解来解决争议。4.如果劳动仲裁无法解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。请注意，法律程序可能会有一定的时间和费用成本，但这是维护您的权益的重要途径。建议您在采取行动之前咨询专业法律意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。
结语：维权攻略与法律途径并行，工资拖欠问题有解决办法。首先，与雇主沟通并要求支付，如不合作，可采取以下步骤：1.收集证据，如工资单、合同等。2.咨询法律专家，了解权益和法律途径。3.尝试劳动仲裁或调解解决争议。4.如未解决，可向劳动争议仲裁委员会或法院起诉。法律程序或需时间和费用，但保护权益至关重要。建议咨询专业法律意见，确保权益得到最大保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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