遭遇拖欠工资维权可以先到劳动监察大队投诉，由其立案责令用人单位支付工资，或者直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司拖欠工资，拖欠了一个月，还拿不到工资，我该怎么办？
律师回答
摘要：遭遇拖欠工资，可先投诉劳动监察大队，要求支付工资，或申请劳动仲裁。不满仲裁结果可15天内向法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第三十条和第八十五条。
延伸阅读
解决公司拖欠工资问题的有效方法
解决公司拖欠工资问题的有效方法可以从以下几个方面考虑。首先，与公司进行沟通，明确工资拖欠的原因，并要求给出解决方案和具体时间表。其次，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在必要时向劳动监察部门或法院寻求帮助。同时，可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律途径。此外，寻找支持和帮助的渠道，如工会、劳动保障局等，他们可能提供法律援助和协助解决纠纷。最后，如有必要，可以考虑采取法律行动，通过起诉或仲裁等方式来维护自己的权益。总之，解决公司拖欠工资问题需要综合运用沟通、法律和协商等手段，确保自己的权益得到保护。
解决公司拖欠工资问题的有效方法可以从以下几个方面考虑。首先，与公司进行沟通，明确工资拖欠的原因，并要求给出解决方案和具体时间表。其次，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在必要时向劳动监察部门或法院寻求帮助。同时，可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律途径。此外，寻找支持和帮助的渠道，如工会、劳动保障局等，他们可能提供法律援助和协助解决纠纷。最后，如有必要，可以考虑采取法律行动，通过起诉或仲裁等方式来维护自己的权益。总之，解决公司拖欠工资问题需要综合运用沟通、法律和协商等手段，确保自己的权益得到保护。
结语：维权是劳动者维护自身权益的重要手段，对于遭遇拖欠工资的情况，可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁和法院起诉等途径来解决。根据《劳动合同法》第三十条和第八十五条的规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬，否则劳动者有权申请支付令或要求加付赔偿金。在解决公司拖欠工资问题时，沟通、收集证据、咨询专业法律顾问、寻求支持和采取法律行动等方法都是有效的。通过综合运用各种手段，劳动者可以维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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