遭遇拖欠工资，可先投诉劳动监察大队，要求支付工资，或申请劳动仲裁。不满仲裁结果可15天内向法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第三十条和第八十五条。...查看全文

工资拖欠问题应先协商，如无法解决可申请调解或劳动仲裁。根据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得拖欠。劳动争议可向调解委员会申请调解，不成可申请仲裁。如对仲裁裁决不满意，可向法院提起诉讼。《劳动法》第五十条和第七十九条为法律依据...查看全文

公司拖欠工资两个月，可以匿名举报吗？ 如果用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位限期支付；也可以依法去申请调解、仲裁、提起诉讼，或者与单位协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以...查看全文

律师分析： 工资欠了两个月了是算违法的，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 【法...查看全文

拖欠农民工工资一个月以上构成违法，可申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔，如不赔偿可申请法院强制执行；农民工工资应按月支付，企业恶意拖欠需受严厉查处，保障农民工权益；劳动纠纷应积极预防和正确处理。...查看全文

法律分析：一、拖欠农民工工资两个月属于拖欠吗1、依据我国劳动法的规定，用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任，劳动行政部门可以责令支付工资，也可要求用人单位加发相当于工资报酬25...查看全文

老板拖欠工资两个月，劳动者可以通过以下方法维权：与老板协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。 ...查看全文

根据劳动合同解除规定，劳动者提前30天提出离职申请，用人单位应一次性结清工资。如未结清工资，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，要求限期支付并请求加付赔偿金。...查看全文

法律分析:算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工...查看全文

一、两个月没发工资合法吗 如果用人单位在没有理由的情况下拖欠劳动者两个月工资是不符合法律规定的，违反我国劳动法的相关规定，劳动者可以投诉用人单位。 依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者...查看全文

法律分析:工资欠了两个月了是违法的，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实...查看全文

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经...查看全文

员工入职半个月辞职有工资，当月入职和离职员工的当月工资计算方法为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。法定节假日用人单位应支付工资时不剔除法定节假日，日工资和小时工资的折算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资...查看全文

劳动者拖欠工资后，可先协商解决，若无效可采取以下法律途径：1.投诉劳动保障监察机构；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出申请；3.通过诉讼解决，需收集相关证据证明。...查看全文

法律分析：1、能拿回来。 2、可以收集证据劳动仲裁维权。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。...查看全文

法律分析:公司两个月不发工资，可以先与公司负责人协商，无法协商的情形下可以申请调解或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、...查看全文

拖欠工资自上班以来已经两个月没有发工资了拖欠工资是指用人单位在无正当理由的时候，到了约定的发工资时间却没有发工资。一般来说，遇到拖欠工资的，最好的处理方式就是提起劳动仲裁或者向劳动保障行政部门举报。《劳动保障监察条例》第二十六条用...查看全文

劳动合同法规定了拖欠工资的经济补偿标准，按劳动者在本单位工作的年限进行补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均...查看全文

法律分析：一、工资拖欠两个月怎么办公司连续两个月无故拖欠工资的，在双方协商不成的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳...查看全文

对于无故拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据工资支付规定，用人单位必须按约定日期支付工资，劳动行政部门有权监察工资支付情况。...查看全文