公司两个月不发工资，可以先与公司负责人协商。无法协商的情形下可以申请调解或者申请劳动仲裁。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
拖欠两个月工资能否申请？
律师回答
摘要：工资拖欠问题应先协商，如无法解决可申请调解或劳动仲裁。根据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得拖欠。劳动争议可向调解委员会申请调解，不成可申请仲裁。如对仲裁裁决不满意，可向法院提起诉讼。《劳动法》第五十条和第七十九条为法律依据。
延伸阅读
劳动法中对拖欠工资的申请条件和程序解析
劳动法中，对拖欠工资的申请条件和程序有明确规定。首先，申请人应当能够证明存在拖欠工资的事实，例如提供工资支付凭证或劳动合同等相关证据。其次，申请人应当符合法定的申请时限，根据劳动法规定，一般为6个月内。申请程序包括向劳动争议仲裁委员会或劳动争议人民法院递交书面申请，并提供相关证据材料。在申请过程中，申请人有权获得法律援助，以确保自身权益得到保护。根据劳动法的规定，一旦申请获得支持，拖欠工资的雇主将被要求支付拖欠的工资，并可能面临相应的法律责任。因此，了解劳动法中对拖欠工资的申请条件和程序，对维护劳动者权益具有重要意义。
劳动法中，对拖欠工资的申请条件和程序有明确规定。首先，申请人应当能够证明存在拖欠工资的事实，例如提供工资支付凭证或劳动合同等相关证据。其次，申请人应当符合法定的申请时限，根据劳动法规定，一般为6个月内。申请程序包括向劳动争议仲裁委员会或劳动争议人民法院递交书面申请，并提供相关证据材料。在申请过程中，申请人有权获得法律援助，以确保自身权益得到保护。根据劳动法的规定，一旦申请获得支持，拖欠工资的雇主将被要求支付拖欠的工资，并可能面临相应的法律责任。因此，了解劳动法中对拖欠工资的申请条件和程序，对维护劳动者权益具有重要意义。
结语：根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果公司两个月不发工资，可以先与公司负责人协商解决。如果无法协商，可以申请调解或者劳动仲裁。根据劳动争议的情况，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的话可以申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。了解劳动法中对拖欠工资的申请条件和程序，对维护劳动者权益具有重要意义。
法律依据
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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