可以。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
拖欠工资能否申请？
律师回答
摘要：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》适用于境内劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞职、离职、工作时间、报酬等方面的争议，以及其他法律规定的劳动争议。
延伸阅读
拖欠工资如何维权？
维权是指为了保护自己的合法权益而采取的法律行动。当面临拖欠工资的情况时，您可以采取以下措施来进行维权。首先，收集相关证据，包括工资支付记录、劳动合同等文件。其次，与雇主进行沟通，以书面形式提出索要拖欠工资的要求，并设定合理的期限。如果雇主未能履行义务，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。如果仲裁结果仍不满意，您可以向法院提起诉讼。在维权过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。维权虽然可能面临一定挑战，但坚持维权是为了维护自身合法权益，维护劳动者的权益和尊严。
维权是指为了保护自己的合法权益而采取的法律行动。当面临拖欠工资的情况时，您可以采取以下措施来进行维权。首先，收集相关证据，包括工资支付记录、劳动合同等文件。其次，与雇主进行沟通，以书面形式提出索要拖欠工资的要求，并设定合理的期限。如果雇主未能履行义务，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。如果仲裁结果仍不满意，您可以向法院提起诉讼。在维权过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。维权虽然可能面临一定挑战，但坚持维权是为了维护自身合法权益，维护劳动者的权益和尊严。
结语：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的范围包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等。在面对拖欠工资的情况下，您可以采取法律行动来维护自己的合法权益。建议您收集证据，与雇主沟通并提出书面要求，若雇主未履行义务，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在维权过程中，寻求专业律师的帮助是明智之举，以确保权益得到充分保护。维权虽然面临挑战，但坚持维权是为了维护劳动者的权益和尊严。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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