法律分析：一、拖欠农民工工资两个月属于拖欠吗1、依据我国劳动法的规定，用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任，劳动行政部门可以责令支付工资，也可要求用人单位加发相当于工资报酬25...查看全文

拖欠农民工工资一个月以上构成违法，可申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔，如不赔偿可申请法院强制执行；农民工工资应按月支付，企业恶意拖欠需受严厉查处，保障农民工权益；劳动纠纷应积极预防和正确处理。...查看全文

无论拖欠农民工工资几个月，都属于恶意拖欠。工资应按用人单位与劳动者约定的日期支付。超过一个月未支付工资视为拖欠。工资最低每月支付一次，按周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。...查看全文

拖欠工资三个月属于违法行为，劳动者有权向劳动行政部门举报追讨工资，并可主张赔偿金。但有些情况不属于拖欠工资，如个人所得税、社保费等。用人单位应根据不同工资制度确定基本工资，并在实际支付时考虑劳动量的浮动，超额劳动应另行支付奖金，未...查看全文

公司压员工工资分为两种情况：1.如果压工资是限制离职或作为押金，是不合法的，可通过劳动监察部解决。2.如果公司有规定但不是为了限制或扣押金，法律规定较少，公司可实施此做法。...查看全文

违法。根据《劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒...查看全文

无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据劳动法，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金。...查看全文

拖欠农民工工资属于什么违法行为 要看数额和情节了，情节一般的属于一般的行政违法行为，由劳动行政主管部门，责令支付劳动报酬；情节严重的，如劳动行政主管部门责令支付，拒不支付的，有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，属于犯罪行为。工资应当以货...查看全文

法律分析:拖欠农民工工资属于民事违法行为。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。拖欠农民工工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以...查看全文

要看数额和情节了，情节一般的属于一般的行政违法行为，由劳动行政主管部门，责令支付劳动报酬；情节严重的，如劳动行政主管部门责令支付，拒不支付的，有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，属于犯罪行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...查看全文

律师分析： 拖欠农民工工资属于一般行政违法行为，其实，一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳...查看全文

拖欠绩效工资属于拖欠工资。根据相关规定，工资包括底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，员工可以先行与用人单位协商，协商不成的可以申...查看全文

工资被压一个月是否合法？根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在约定日期支付，超过约定日期视为拖欠工资。公司压工资一个月属于违法行为。用人单位合法扣减工资的情况包括个税、社保费、法院裁判要求代扣等。但单位延迟支付工资不一定违法。...查看全文

根据我国《劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位拖欠工资超过30天即违法。但若因生产经营困难等原因无法按时支付工资，可与员工协商一致，在一个月内延期支付。...查看全文

拖欠农民工工资通常不构成犯罪，但若采取转移财产、逃匿等手段逃避支付或有能力支付而不支付劳动报酬且数额较大，将触犯《刑法》拒不支付劳动报酬罪，需根据犯罪情节定罪量刑。...查看全文

用人单位压劳动者工资违法，劳动者有权要求有关部门处理，或申请仲裁、提起诉讼。工资必须按约定日期支付，每月至少支付一次。用人单位不得克扣、拖欠工资，拒绝支付加班工资，低于最低工资标准支付工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害...查看全文

本文探讨了农民工欠薪是否属于劳动争议以及相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,农民工欠薪确实属于劳动争议。同时,文章还提到了农民工工资支付保护的相关规定以及相关法律责任。具体来说,农民工有权按时足额领取工资...查看全文

农民工工资拖欠两个月以上可通过仲裁、诉讼维权。需收集证据并选择维权途径。拖欠工资需有欠条且时间不超过3年，可申请工资支付令或起诉。自然灾害等原因可延期支付，其他情况均为无故拖欠。冷静理智应对问题，学会用法律维权，向劳动部门举报、申...查看全文

农民工工资拖欠问题解决途径：1）向劳动监察部门投诉，维护劳动权益；2）向劳动仲裁委提起劳动仲裁，主张相关劳动权益；3）凭欠条向法院提起诉讼，索要拖欠工资。...查看全文

只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的，那么就属于无故拖欠工资的行为，要是连续三个月不发工资当然属于无故拖欠工资。 用人单位无故拖欠工资的应当支付拖欠工资和经济补偿金。 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者...查看全文