只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的，那么就属于无故拖欠工资的行为，要是连续三个月不发工资当然属于无故拖欠工资。
用人单位无故拖欠工资的应当支付拖欠工资和经济补偿金。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
单位无故拖欠员工3个月工资怎么办
首先，用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报或者提起劳动仲裁。其次，股东退股并不影响用人单位应当承担支付工资的义务，如果公司未经法定程序进行清算解散的，劳动者可以要求股东承担连带责任。
哪些不属于无故拖欠工资的情况
根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条规定：下列情况拖欠工资不属无故拖欠：
一、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。
二、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
哪些情形属于克扣或者无故拖欠工资
克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。但不包括的情况有：
（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
老板不按时发工资,拖欠工资怎么办?
用人单位无故拖欠工资，协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉、举报，也可以搜集证据向仲裁机构提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。
不发年终奖属于拖欠工资吗,怎么办
1、如果本来该发的年终奖而不发属于拖欠工资。
2、因为年终奖属于工资的一部分，而工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
3、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4、所以，不发年终奖属于拖欠工资。
用人单位不发年终奖是属于劳动争议,出现劳动争议时,可以按下列方式解决:
(1)劳动者可以和用人单位在平等、自愿、合法的基础是协商年终奖发放问题;
(2)如果用人单位和劳动者协商不成的,可以向劳动仲裁机构申请调解;
(3)如果调解不成或者不愿意调解的,劳动者可以申请劳动仲裁;
(4)对劳动劳动仲裁裁决不服的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
