拖欠农民工工资是否属于劳动争议-法律问答|晖律网

拖欠农民工工资是否属于劳动争议

回答于2024-04-11 阅读（640）

律师回答

摘要：本文探讨了农民工欠薪是否属于劳动争议以及相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,农民工欠薪确实属于劳动争议。同时,文章还提到了农民工工资支付保护的相关规定以及相关法律责任。具体来说,农民工有权按时足额领取工资,任何单位和个人不得拖欠农民工工资。如果公司拖欠工资,会受到劳动行政部门、人力资源和社会保障部门、住房和城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚,并可能会被公布在相关信用信息

农民工欠薪是否属于劳动争议，关键在于农民工是否与用人单位建立了劳动关系。建立劳动关系的，属于劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训和劳动保护；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二条本条例适用于农民工工资支付保护。本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。第三条农民工有权按时足额领取工资。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。
农民工要遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生条例，完成劳动任务。第二，公司拖欠工资要承担什么法律责任？（一）接受行政处罚？
1。接受劳动行政部门的处罚？
劳动部门可以责令其限期支付工资。逾期不支付的，责令公司按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向职工多支付补偿金。
2。接受人力资源和社会保障部门的处罚具体来说，根据以下情况接受相应的处理：
（1）接到投诉举报后，部门将责令及时纠正，对拒不改正的，给予行政处理或者行政处罚。
（2）根据有关规定，对无故拖欠金额大、时间长、性质恶劣的公司，将通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用系统向社会公布，并记入相关“黑名单”。接受住房和城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚。对拖欠、未足额支付农民工工资、逾期不支付的建设单位，住房和城乡建设部门将依法停止招标资格，清理建筑市场，市场监督管理部门依法吊销营业执照。（2）接受刑事处罚
公司以转移财产、逃跑、藏匿等方式逃避支付职工工资，或者有能力支付但不支付职工工资，数额较大，经有关部门监督仍拒不支付的，构成拒不支付罪劳动报酬。构成犯罪的，依照下列规定处罚：。处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

延伸阅读

农民工工资拖欠问题一直是社会关注的热点问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权利依法维权。

首先，劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题。在协商过程中，用人单位应当认真听取劳动者的意见，积极解决工资拖欠问题。如果协商无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。

其次，如果协商或投诉无果，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位拖欠工资，如工资单、工资发放记录、邮件或短信记录等。人民法院会依法对案件进行审理，并作出裁决。

最后，如果劳动者对仲裁裁决不服，可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明仲裁裁决书中的裁决内容有误，或者用人单位在仲裁过程中存在违法行为。人民法院会依法对案件进行审理，并作出裁决。

总之，农民工工资拖欠问题的解决需要劳动者、用人单位和司法机关共同努力。劳动者应当依法维权，维护自己的合法权益；用人单位应当认真对待工资拖欠问题，及时解决员工的工资问题；司法机关应当依法审理案件，维护社会的公平正义。

结语：农民工欠薪是否属于劳动争议,关键在于农民工是否与用人单位建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,用人单位与劳动者之间的劳动争议,包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除、终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议,以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议。因此,农民工欠薪属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,农民工有权按时足额领取工资,任何单位和个人不得拖欠农民工工资。如果用人单位拖欠农民工工资,农民工可以通过劳动行政部门、人力资源和社会保障部门、住房和城乡建设部门、市场监督管理部门等途径投诉举报,并可以依法维护自己的合法权益。如果用人单位以转移财产、逃跑、藏匿等方式逃避支付职工工资,或者有能力支付但不支付职工工资,数额较大,经有关部门监督仍拒不支付的,构成拒不支付罪劳动报酬。因此,农民工应该遵守劳动纪律和职业道德,执行劳动安全卫生条例,完成劳动任务,并按时足额领取工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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