拖欠工资三个月是否属于违法行为-法律问答|晖律网

拖欠工资三个月是否属于违法行为

回答于2024-04-25 阅读（284）

律师回答

摘要：拖欠工资三个月属于违法行为，劳动者有权向劳动行政部门举报追讨工资，并可主张赔偿金。但有些情况不属于拖欠工资，如个人所得税、社保费等。用人单位应根据不同工资制度确定基本工资，并在实际支付时考虑劳动量的浮动，超额劳动应另行支付奖金，未完成定额劳动则扣减工资。

一、拖欠工资三个月是否属于违法问题
1、如果无故拖欠劳动者工资三个月的，属于违反劳动法的行为，劳动者可以向劳动行政部门举报追讨工资。如果逾期不支付的，可以主张应当工资50-1倍以下的赔偿金。
2、不属于拖欠工资的情形如下：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
(5)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;
(6)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条；《工资支付暂行规定》第十五条、第十八条
二、用人单位该怎样确定基本工资
1、基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。
2、总结实践的经验。
（1）基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等。
（2）因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。
（3）基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。
3、在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。
4、当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金;当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。

延伸阅读

结语：拖欠工资三个月属于违法行为，劳动者可向劳动行政部门举报追讨工资，逾期不支付可主张赔偿金。但个人所得税、社保费等不属于拖欠工资。用人单位遇到自然灾害等原因无法支付工资，可暂时延期，需征得工会同意。基本工资根据岗位、职务等综合确定，应考虑劳动量和支付形式。超额劳动应另行支付奖金，未完成定额劳动可扣减工资。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的相关条款，以上为法律依据。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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