被辞退员工工资应在辞退时一次性付清，根据工作年限支付经济补偿。辞退员工需根据具体情况确定是否支付经济补偿金，若存在法定过错可不支付，若存在法定情形且不符合特定条件需支付经济补偿金。违法解除需支付赔偿金。工资应从开除之日起支付，可扣...查看全文

员工离职后工资应在解除合同时一次性结清，违法解除合同需赔偿经济损失。若公司不支付工资，可协商、投诉劳动保障部门或申请劳动仲裁。根据劳动争议调解仲裁法，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决纠纷。赔偿与工资应分开计算，但可合并结算。...查看全文

具体规定是：退休人员养老金从劳动保障行政部门审批退休的次月起开始领取。企业因各种原因逾期给职工办理退休，其退休时间以达到法定退休年龄时间为准，基本养老金的计发办法按达到法定年龄退休时基本养老金的计发办法执行。因企业原因使退休人员未...查看全文

员工解雇时，用人单位应一次性支付员工工资；解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付员工工资；辞退员工时，用人单位应根据员工工作年限支付经济补偿。...查看全文

离职后工资发放时间及解决途径：离职后工资应在办理离职手续时发放，依据《劳动合同法》和《劳动法》规定，单位拖欠工资可通过协商、劳动行政部门举报或申请仲裁解决。员工可解除劳动合同要求支付拖欠工资和25%经济补偿金，补缴社保、补发工资等...查看全文

员工离职应提前30日申请，未批准前不得离职。离职员工需完成工作移交并提供相关清单，人事部办理离职手续。合同终止需提前30日书面通知，单位解除劳动关系需支付违约金。...查看全文

一、月底入职工资下月发吗?工资，是员工所应得的薪酬。如果员工月底入职，工作时间不满一个月，公司应按照员工自身的出勤天数，计发工资报酬。至于是否是下个月计发，需要看所在公司的规章制度。可能是当月下发，也有可能下个月统一发...查看全文

劳动者无需签订劳动合同，若用人单位拖欠工资，劳动者可以立即解除劳动合同，并获得经济补偿金。用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、强迫劳动或危及安全等情形，劳动者同样有权解除劳动合同。经济补偿金的支付标...查看全文

劳动者正常离职，应当一次性支付当月工资，禁止克扣或拖欠工资。违反规定的用人单位将承担劳动行政部门的责令支付工资和经济补偿的处罚，并可能被要求支付赔偿金。相关法律依据包括《工资支付暂行规定》第九条和《中华人民共和国劳动法》第五十条。...查看全文

一、离职当月的工资怎么结算 1.离职当月工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数(+补助-社保-公积金) 根据相关法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日...查看全文

律师分析:工龄工资属于工资,工人（佣人）离职的时候,全部计算发给工人！有些公司按照每月发工龄工资！有些公司是按年末发工龄工资（工人某一天辞职,不给工龄工资）！收集好证据！哪怕10元一个月、一年有120元！...查看全文

律师分析： 工龄工资属于工资,工人（佣人）离职的时候,全部计算发给工人！ 有些公司按照每月发工龄工资！有些公司是按年末发工龄工资（工人某一天辞职,不给工龄工资）！收集好证据！哪怕10元一个月、一年有120元！ 【法律依据】： 《...查看全文

离职后工资发放时间及应对公司不发工资的方法。根据劳动合同法，劳动者解除合同时，用人单位应一次性结清工资。如果公司不支付工资，可以向劳动保障部门投诉、举报，或者申请劳动仲裁。根据劳动争议调解仲裁法，当事人可以协商解决劳动争议，如协商...查看全文

劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。劳动者面临拖欠工资问题时，可通过协商、投诉劳动局或仲裁委解决。确保劳动关系的事实，并持有相关证据，如工资单、考勤记录等。若无法通过协商解决，可向劳动局投诉或提起劳动仲裁。对于较...查看全文

法律分析： 工资发放的规定对于离职员工的是：员工离职应提前30日向用人单位提出申请，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。...查看全文

法律分析：一、离职员工工资发放规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。1、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资；2、各...查看全文

法律分析： 离职员工工资发放规定：员工离职应提前30日向用人单位提出申请，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。 法律依据...查看全文

新员工月底入职工资下月发放吗？工资发放与公司规章制度有关。根据员工的实际出勤天数计算工资报酬，可能当月下发，也可能下个月统一发放。入职当月工资计算应注意统计缺勤时间而非出勤天数，应按照出勤天数计算工资。其他工资计算方法包括小时工资...查看全文

法律分析： 离职当月的工资依据当月员工上班时间与当月工作日进行计算。用人单位非过失性辞退时还需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析： 一般来说，离职的当月工资用人单位应当在收到职工辞职申请并批准后即时发放。但在实务中，为了财务上的便利，职工辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。也就是说，在职的时候每个月什么时候发工资，离职的时候也是如此。 ...查看全文