律师分析： 工龄工资属于工资,工人（佣人）离职的时候,全部计算发给工人！ 有些公司按照每月发工龄工资！有些公司是按年末发工龄工资（工人某一天辞职,不给工龄工资）！收集好证据！哪怕10元一个月、一年有120元！ 【法律依据】： 《...查看全文

离职后，根据劳动合同法第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按照双方约定办理工作交接，用人单位需在办结手续时支付经济补偿。同时，用人单位需至少保存解除或终止劳动合同的...查看全文

离职时，用人单位应当在收到职工辞职申请并批准后即时发放当月工资。然而，实际操作中，公司通常在规定工资发放日发放离职当月工资，与在职时的发放时间一致。根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖...查看全文

我们知道，员工在一家单位工作的时间越长，他的工龄也就越长，可以领取的工龄工资就越多。在现实生活中，员工辞职的情况是很常见的，那员工辞职后工龄工资怎么计算? 一、辞职后工龄工资的计算 连续工龄不满2年的 按本人工资的60%计发 连...查看全文

律师分析:入职当月是有工资的，及时不满一个月也是要发工资的，按照实际工作的天数来发放，不能因为工作时间不满一个月就不发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同...查看全文

法律分析： 一般来说，离职的当月工资用人单位应当在收到职工辞职申请并批准后即时发放。但在实务中，为了财务上的便利，职工辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。也就是说，在职的时候每个月什么时候发工资，离职的时候也是如此。 ...查看全文

法律分析： 离职当月的工资依据当月员工上班时间与当月工作日进行计算。用人单位非过失性辞退时还需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

对于经济效益不好的单位和企业，常常采取裁员的方法来应对公司的危机。离开的员工可以得到一定的经济补偿。那么，离职工龄补偿金如何计算，计算方法是什么?下面，律师就整理了与离职工龄补偿金计算的方法有关的内容，跟着律师一起来看看吧，希望对...查看全文

律师分析： 可以要求发上个月工资，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第七条 工资必...查看全文

一、月底入职工资下月发吗?工资，是员工所应得的薪酬。如果员工月底入职，工作时间不满一个月，公司应按照员工自身的出勤天数，计发工资报酬。至于是否是下个月计发，需要看所在公司的规章制度。可能是当月下发，也有可能下个月统一发...查看全文

在依法解除合同时，用人单位需在办理解除合同手续的同时，结清劳动者工资。但实务中，公司通常在规定工资发放日发放工资。劳动者在职的时候工资什么时候发，离职或者被辞退当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。老板压一个月工资是违法的。如果...查看全文

入职时通常不会马上发放工资，而是要等到下个工资支付日才会发放，这就是所谓的压工资。工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付，用人单位不能无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

法律分析:正常离职会发当月工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。工资是指用人单位依据劳动合同的规...查看全文

一、本月发放上月工资违法吗 1、很多公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。 2、法律规定：根据《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前...查看全文

律师分析： 1.一般情况下，用人单位应当在劳动合同约定的日期发放工资，但劳动合同解除或者终止的，按劳动部《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”之规定，...查看全文

1.一般情况下，用人单位应当在劳动合同约定的日期发放工资，但劳动合同解除或者终止的，按劳动部《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”之规定，用人单位应当...查看全文

两个月不发工资怎么办 1、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理。2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益用...查看全文

法律分析：一、发离职补偿金还发当月工资吗根据劳动法辞退当天职员就可以拿到当月的薪资，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。...查看全文

法律分析：发离职补偿金还发当月工资。依法解除或终止劳动合同时用人单位应一次付清劳动者工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

辞职没上满一个月，工资怎么算？辞职没上满一个月，工资会按当月实际出勤天数来进行计算。计算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数。小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天...查看全文