一般来说，离职的当月工资用人单位应当在收到职工辞职申请并批准后即时发放。但在实务中，为了财务上的便利，职工辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。也就是说，在职的时候每个月什么时候发工资，离职的时候也是如此。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职当月公司发工资不算工龄工资合法吗？
律师回答
摘要：离职时，用人单位应当在收到职工辞职申请并批准后即时发放当月工资。然而，实际操作中，公司通常在规定工资发放日发放离职当月工资，与在职时的发放时间一致。根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前3天通知也可解除。
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离职后公司是否应该支付工龄工资？
离职后，公司是否应该支付工龄工资是一个涉及劳动法的重要问题。根据相关法律规定，离职当月公司通常应该将工资计算为工龄工资。工龄工资是根据员工在公司工作的年限来计算的一种补偿，旨在体现员工对公司的贡献和忠诚度。因此，离职当月公司发放工龄工资是合法的。然而，具体情况可能因国家、地区和公司政策而有所不同。建议您查阅相关劳动法规定，咨询专业律师以获取准确的法律意见。请注意，本回答仅供参考，具体解决方案应根据实际情况和法律要求进行决策。
离职后，公司是否应该支付工龄工资是一个涉及劳动法的重要问题。根据相关法律规定，离职当月公司通常应该将工资计算为工龄工资。工龄工资是根据员工在公司工作的年限来计算的一种补偿，旨在体现员工对公司的贡献和忠诚度。因此，离职当月公司发放工龄工资是合法的。然而，具体情况可能因国家、地区和公司政策而有所不同。建议您查阅相关劳动法规定，咨询专业律师以获取准确的法律意见。请注意，本回答仅供参考，具体解决方案应根据实际情况和法律要求进行决策。
结语：根据相关法律规定，离职当月公司通常应该将工资计算为工龄工资。工龄工资是根据员工在公司工作的年限来计算的一种补偿，旨在体现员工对公司的贡献和忠诚度。因此，离职当月公司发放工龄工资是合法的。具体情况可能因国家、地区和公司政策而有所不同，请咨询专业律师获取准确的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
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（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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