离职工资在离职两个月后发放不合法，但是由于已经发放了工资，所以并不存在什么实质性的损害后果，所以并不会有什么影响。只有在没有发工资的时候投诉或者仲裁才有实质性的意义。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
离职了公司说离职员工工资2个月后发合法吗？
律师回答
摘要：离职工资在离职两个月后发放不合法，但已发放工资并无实质性损害后果，故不会有影响。只有在未发工资时投诉或仲裁才有实质性意义。根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条，用人单位未按约定或法规及时支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。
延伸阅读
离职员工工资拖欠问题的法律解析
离职员工工资拖欠问题的法律解析主要涉及劳动法和相关法规的规定。根据劳动法，雇主应当按时支付员工工资，包括离职员工。如果公司在员工离职后2个月内未支付工资，这可能构成拖欠工资的行为。离职员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自身权益。在解决此类问题时，离职员工可以首先与公司协商解决，如协商无果，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。根据具体情况，法院可以判决公司支付拖欠的工资，并可能追加相应的违约金或赔偿金。维护自身权益的离职员工应当及时咨询专业律师，以获取相关法律建议和指导。
离职员工工资拖欠问题的法律解析主要涉及劳动法和相关法规的规定。根据劳动法，雇主应当按时支付员工工资，包括离职员工。如果公司在员工离职后2个月内未支付工资，这可能构成拖欠工资的行为。离职员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自身权益。在解决此类问题时，离职员工可以首先与公司协商解决，如协商无果，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。根据具体情况，法院可以判决公司支付拖欠的工资，并可能追加相应的违约金或赔偿金。维护自身权益的离职员工应当及时咨询专业律师，以获取相关法律建议和指导。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，雇主未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付离职员工工资的行为是不合法的。尽管离职员工已经收到工资，但这并不意味着没有实质性的损害后果。在离职员工未收到工资时，投诉或仲裁才具有实质性意义。离职员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自身权益。在解决此类问题时，建议离职员工及时咨询专业律师，以获取相关法律建议和指导。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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