离职员工薪资延后一个月发合法吗？-法律问答|晖律网

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问离职员工工资延后一个月发合法吗？

答

律师分析：如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。离职延迟一个月发工资是不合理的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单...查看全文

问离职员工工资延后一个月发合法吗

答

法律分析:如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。离职延迟一个月发工资是不合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问离职员工工资延后一个月发合法嘛？

答

律师解答：如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。离职延迟一个月发工资是不合理的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单...查看全文

问辞职之后，薪资拖延一个月发合法吗？

答

法律解析：不合法。劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】：《工资支...查看全文

问辞职之后，薪资拖延一个月发合法吗

答

法律解析：不合法。劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】: 《工资支...查看全文

问辞职之后，薪资拖延一个月发合法吗？

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问员工离职薪资下个月发合法吗？

答

法律解析：依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条...查看全文

问辞职之后，工资拖延一个月发合法吗？

答

律师分析：不合法。劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】：《工资支...查看全文

问辞职之后，工资拖延一个月发合法吗

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法律分析:辞职之后，工资拖延一个月发不合法。根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者可以与用人单位进行协商，达成一致意见。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第九条_x000...查看全文

问辞职之后，工资拖延一个月发合法吗

答

离职延迟一个月发工资不合理，根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在离职前可与用人单位协商工资数额和发放时间。如遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付。劳动关系解除时，用人单位...查看全文

问辞职之后，工资拖延一个月发合法吗

答

法律分析:不合法。劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依...查看全文

问离职后一个月发工资合法吗

答

离职工资过一个月才结算合法吗是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双...查看全文

问离职后一个月发工资合法吗

答

是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的...查看全文

问离职延迟一个月发工资合理吗

答

法律分析:离职延迟一个月发工资不合理。劳动者可以在离职前就与用人单位，对工资的数额以及发放的时间进行协商。根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《《工资支付暂行规定》》...查看全文

问离职后薪资下个月发合法吗？

答

律师解答：依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九...查看全文

问离职后薪资下个月发合法吗？

答

法律解析：依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九...查看全文

问员工离职公司压一个月薪资合法吗？

答

法律解析：员工离职公司压一个月工资是不合法的，劳动者可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。在双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问员工离职公司压一个月薪资合法吗？

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问试用期期间离职薪资延一个月发，合法么？

答

律师解答：不合法，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以如果单位在双方解除劳动关系后，仍要求延迟一个月发工资是不合法的，劳动者可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。【法律依...查看全文

问试用期期间离职薪资延一个月发，合法么？

答

法律解析：不合法，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以如果单位在双方解除劳动关系后，仍要求延迟一个月发工资是不合法的，劳动者可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。【法律依...查看全文