辞职之后，薪资拖延一个月发合法吗？-法律问答|晖律网

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问辞职之后，薪资拖延一个月发合法吗？

答

法律解析：不合法。劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】：《工资支...查看全文

问辞职之后，薪资拖延一个月发合法吗

答

法律解析：不合法。劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】: 《工资支...查看全文

问辞职之后，工资拖延一个月发合法吗？

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律师分析：不合法。劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】：《工资支...查看全文

问辞职之后，工资拖延一个月发合法吗

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法律分析:辞职之后，工资拖延一个月发不合法。根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者可以与用人单位进行协商，达成一致意见。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第九条_x000...查看全文

问辞职之后，工资拖延一个月发合法吗

答

离职延迟一个月发工资不合理，根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在离职前可与用人单位协商工资数额和发放时间。如遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付。劳动关系解除时，用人单位...查看全文

问辞职之后，工资拖延一个月发合法吗

答

法律分析:不合法。劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依...查看全文

问辞职之后，工资拖延一个月发合法嘛？

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律师解答：不合法。劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】：《工资支...查看全文

问离职员工薪资延后一个月发合法吗？

答

法律解析：如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。离职延迟一个月发工资是不合理的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单...查看全文

问辞职后的工资延迟一个月发合理吗？

答

律师分析：不合理。看原来正常上班是否是不是也是延迟一个月发工资，就算原来正常上班也是延迟一个月放工资这也是不合理（这个其实就来看公司是否是你离职故意刁难了）。国家规定只能延迟5-10天来统计工资。如果交接全部都办好了，应该是当天...查看全文

问辞职后的工资延迟一个月发合理吗

答

法律分析:不合理。看原来正常上班是否是不是也是延迟一个月发工资，就算原来正常上班也是延迟一个月放工资这也是不合理（这个其实就来看公司是否是你离职故意刁难了）。国家规定只能延迟5-10天来统计工资。如果交接全部都办好了，应该...查看全文

问辞职后薪资下个月发违法吗？

答

法律解析：不违法。依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。【法律依据】：中华人民共和国人力...查看全文

问辞职后薪资下个月发违法吗？

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律师解答：不违法。依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。【法律依据】：中华人民共和国人力...查看全文

问辞职会多发一个月薪资吗？

答

法律解析：员工主动离职是不会多发一个月工资的，员工因为个人原因辞职，单位不予补偿，按照实际工资结算。当然，如果是因为单位违法情况辞职的，则不止一个月工资，单位应当按照其工作年限支付经济补偿金或者双倍赔偿。【法律依据】：《中...查看全文

问辞职后的工资延迟一个月发合理嘛？

答

律师解答：不合理。看原来正常上班是否是不是也是延迟一个月发工资，就算原来正常上班也是延迟一个月放工资这也是不合理（这个其实就来看公司是否是你离职故意刁难了）。国家规定只能延迟5-10天来统计工资。如果交接全部都办好了，应该是当天...查看全文

问辞职工资要一个月后发合法吗

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法律分析：辞职工资要一个月后发不合法。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据 #第九条《工资支付暂行规定》第九条劳动关...查看全文

问拖延薪资但是发了能辞职吗

答

法律解析：可以，公司长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。按劳动法律规定公司有下列情况的劳动者可以要求离职。【法律依据】: ...查看全文

问离职员工工资延后一个月发合法吗

答

法律分析:如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。离职延迟一个月发工资是不合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问离职员工工资延后一个月发合法吗？

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律师分析：如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。离职延迟一个月发工资是不合理的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单...查看全文

问离职后薪资下个月发合法吗？

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律师解答：依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九...查看全文

问离职后薪资下个月发合法吗？

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法律解析：依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九...查看全文