法律解析:
不合法。劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
【法律依据】:
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律解析:
不合法。劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
【法律依据】:
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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法律解析: 不合法。劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】: 《工资支...查看全文
法律解析: 不合法。劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】: 《工资支...查看全文
律师分析: 不合法。劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】: 《工资支...查看全文
法律分析:辞职之后,工资拖延一个月发不合法。根据法律规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者可以与用人单位进行协商,达成一致意见。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第九条_x000...查看全文
离职延迟一个月发工资不合理,根据《工资支付暂行规定》第七条,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在离职前可与用人单位协商工资数额和发放时间。如遇节假日或休息日,应提前在最近工作日支付。劳动关系解除时,用人单位...查看全文
法律分析:不合法。劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依...查看全文
律师解答: 不合法。劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】: 《工资支...查看全文
法律解析: 如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。离职延迟一个月发工资是不合理的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单...查看全文
律师分析: 不合理。看原来正常上班是否是不是也是延迟一个月发工资,就算原来正常上班也是延迟一个月放工资这也是不合理(这个其实就来看公司是否是你离职故意刁难了)。国家规定只能延迟5-10天来统计工资。如果交接全部都办好了,应该是当天...查看全文
法律分析:不合理。看原来正常上班是否是不是也是延迟一个月发工资,就算原来正常上班也是延迟一个月放工资这也是不合理(这个其实就来看公司是否是你离职故意刁难了)。国家规定只能延迟5-10天来统计工资。如果交接全部都办好了,应该...查看全文
法律解析: 不违法。依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。 【法律依据】: 中华人民共和国人力...查看全文
律师解答: 不违法。依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。 【法律依据】: 中华人民共和国人力...查看全文
法律解析: 员工主动离职是不会多发一个月工资的,员工因为个人原因辞职,单位不予补偿,按照实际工资结算。当然,如果是因为单位违法情况辞职的,则不止一个月工资,单位应当按照其工作年限支付经济补偿金或者双倍赔偿。 【法律依据】: 《中...查看全文
律师解答: 不合理。看原来正常上班是否是不是也是延迟一个月发工资,就算原来正常上班也是延迟一个月放工资这也是不合理(这个其实就来看公司是否是你离职故意刁难了)。国家规定只能延迟5-10天来统计工资。如果交接全部都办好了,应该是当天...查看全文
法律分析:辞职工资要一个月后发不合法。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律依据 #第九条《工资支付暂行规定》第九条 劳动关...查看全文
法律解析: 可以,公司长期拖欠员工工资,属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定,员工可以因此提出解除劳动合同,但是不能立即辞职走人,而是需要提前三十日通知到公司。按劳动法律规定公司有下列情况的劳动者可以要求离职。 【法律依据】: ...查看全文
法律分析:如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。离职延迟一个月发工资是不合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文
律师分析: 如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。离职延迟一个月发工资是不合理的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单...查看全文
律师解答: 依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第九...查看全文
法律解析: 依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第九...查看全文
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