辞职之后，工资拖延一个月发合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞职之后，工资拖延一个月发合法吗

离职延迟一个月发工资不合理，根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在离职前可与用人单位协商工资数额和发放时间。如遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付。劳动关系解除时，用人单位...查看全文

问辞职之后，工资拖延一个月发合法吗

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法律分析:不合法。劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依...查看全文

问辞职之后，工资拖延一个月发合法吗？

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律师分析：不合法。劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】：《工资支...查看全文

问辞职之后，工资拖延一个月发合法嘛？

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律师解答：不合法。劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】：《工资支...查看全文

问辞职之后，薪资拖延一个月发合法吗？

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法律解析：不合法。劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】：《工资支...查看全文

问辞职之后，薪资拖延一个月发合法吗

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法律解析：不合法。劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】: 《工资支...查看全文

问辞职之后，薪资拖延一个月发合法吗？

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问辞职后的工资延迟一个月发合理吗？

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律师分析：不合理。看原来正常上班是否是不是也是延迟一个月发工资，就算原来正常上班也是延迟一个月放工资这也是不合理（这个其实就来看公司是否是你离职故意刁难了）。国家规定只能延迟5-10天来统计工资。如果交接全部都办好了，应该是当天...查看全文

问辞职后的工资延迟一个月发合理吗

答

法律分析:不合理。看原来正常上班是否是不是也是延迟一个月发工资，就算原来正常上班也是延迟一个月放工资这也是不合理（这个其实就来看公司是否是你离职故意刁难了）。国家规定只能延迟5-10天来统计工资。如果交接全部都办好了，应该...查看全文

问离职员工工资延后一个月发合法吗？

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律师分析：如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。离职延迟一个月发工资是不合理的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单...查看全文

问离职员工工资延后一个月发合法吗

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法律分析:如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。离职延迟一个月发工资是不合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问辞职工资要一个月后发合法吗

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法律分析：辞职工资要一个月后发不合法。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据 #第九条《工资支付暂行规定》第九条劳动关...查看全文

问辞职后的工资延迟一个月发合理嘛？

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律师解答：不合理。看原来正常上班是否是不是也是延迟一个月发工资，就算原来正常上班也是延迟一个月放工资这也是不合理（这个其实就来看公司是否是你离职故意刁难了）。国家规定只能延迟5-10天来统计工资。如果交接全部都办好了，应该是当天...查看全文

问离职员工薪资延后一个月发合法吗？

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法律解析：如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。离职延迟一个月发工资是不合理的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单...查看全文

问离职员工工资延后一个月发合法嘛？

答

律师解答：如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。离职延迟一个月发工资是不合理的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单...查看全文

问工资拖一个月发合法吗

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一、单位拖欠工资一个月算是违法吗除了以下两种情形之外拖欠工资的，单位拖欠工资一个月都是违法的： (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得...查看全文

问公司拖延工资一个月合法吗？

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拖欠工资一个月属于违法行为，根据相关法律规定，工资应按月支付，超过30天即构成拖欠工资。《中华人民共和国劳动法》要求按劳分配原则，实行同工同酬，逐步提高工资水平，并对工资总量实行宏观调控。...查看全文

问公司拖延工资一个月合法吗？

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法律分析：一、公司拖延工资一个月合法吗？除了以下两种情形之外拖欠工资的，单位拖欠工资一个月都是违法的：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;(2)用人单位确因...查看全文

问离职延迟一个月发工资合理吗

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法律分析:离职延迟一个月发工资不合理。劳动者可以在离职前就与用人单位，对工资的数额以及发放的时间进行协商。根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《《工资支付暂行规定》》...查看全文

问离职后一个月发工资合法吗

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离职工资过一个月才结算合法吗是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双...查看全文