辞职后的工资延迟一个月发合理嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞职后的工资延迟一个月发合理吗？

律师分析：不合理。看原来正常上班是否是不是也是延迟一个月发工资，就算原来正常上班也是延迟一个月放工资这也是不合理（这个其实就来看公司是否是你离职故意刁难了）。国家规定只能延迟5-10天来统计工资。如果交接全部都办好了，应该是当天...查看全文

问辞职后的工资延迟一个月发合理吗

答

法律分析:不合理。看原来正常上班是否是不是也是延迟一个月发工资，就算原来正常上班也是延迟一个月放工资这也是不合理（这个其实就来看公司是否是你离职故意刁难了）。国家规定只能延迟5-10天来统计工资。如果交接全部都办好了，应该...查看全文

问离职延迟一个月发工资合理吗

答

法律分析:离职延迟一个月发工资不合理。劳动者可以在离职前就与用人单位，对工资的数额以及发放的时间进行协商。根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《《工资支付暂行规定》》...查看全文

问辞职之后，工资拖延一个月发合法嘛？

答

律师解答：不合法。劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】：《工资支...查看全文

问离职员工工资延后一个月发合法嘛？

答

律师解答：如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。离职延迟一个月发工资是不合理的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单...查看全文

问辞职之后，工资拖延一个月发合法吗？

答

律师分析：不合法。劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】：《工资支...查看全文

问辞职之后，工资拖延一个月发合法吗

答

法律分析:辞职之后，工资拖延一个月发不合法。根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者可以与用人单位进行协商，达成一致意见。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第九条_x000...查看全文

问辞职之后，工资拖延一个月发合法吗

答

离职延迟一个月发工资不合理，根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在离职前可与用人单位协商工资数额和发放时间。如遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付。劳动关系解除时，用人单位...查看全文

问辞职之后，工资拖延一个月发合法吗

答

法律分析:不合法。劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依...查看全文

问工资延迟一个月发违法么？

答

律师分析：公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确...查看全文

问工资延迟一个月发违法么

答

公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付...查看全文

问辞职之后，薪资拖延一个月发合法吗？

答

法律解析：不合法。劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】：《工资支...查看全文

问辞职之后，薪资拖延一个月发合法吗

答

法律解析：不合法。劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】: 《工资支...查看全文

问辞职之后，薪资拖延一个月发合法吗？

答

问辞职会多发一个月工资嘛？

答

律师解答：员工主动离职是不会多发一个月工资的，员工因为个人原因辞职，单位不予补偿，按照实际工资结算。当然，如果是因为单位违法情况辞职的，则不止一个月工资，单位应当按照其工作年限支付经济补偿金或者双倍赔偿。【法律依据】：《中...查看全文

问辞职后工资三个月后发合理吗

答

离职三个月发工资是否属于合法离职3个月后才支付工资是违法的。劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方...查看全文

问工资推迟一个月发放合法嘛？

答

律师解答：单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条工资...查看全文

问离职员工工资延后一个月发合法吗？

答

律师分析：如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。离职延迟一个月发工资是不合理的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单...查看全文

问离职员工工资延后一个月发合法吗

答

法律分析:如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。离职延迟一个月发工资是不合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问辞职工资要一个月后发合法吗

答

法律分析：辞职工资要一个月后发不合法。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据 #第九条《工资支付暂行规定》第九条劳动关...查看全文