法律分析：一、旷离不办离职公司不发工资合法吗旷离公司不发工资不合法。对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效...查看全文

律师解答： 不合法。 律师解析： 不合法。拖欠工资是违法的。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动保障行政部门对...查看全文

法律分析：劳动者旷工的，用人单位可以要求劳动者赔偿因为旷工给其带来的损失，并可以解除合同，但克扣工资是违法的。通常需要办理离职手续才会有工资发放，因旷工带来损失，公司有权要求赔偿。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支...查看全文

法律分析：劳动者旷工的，用人单位可以要求劳动者赔偿因为旷工给其带来的损失，并可以解除合同，但克扣工资是违法的。通常需要办理离职手续才会有工资发放，因旷工带来损失，公司有权要求赔偿。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支...查看全文

员工旷工离职还需要发工资吗 劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，劳动者为公司工作了，公司就必须为劳动者支付工资，如果不支付工资，是违法的。因劳动者本人的原...查看全文

员工旷工离职还需要发工资吗 劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，劳动者为公司工作了，公司就必须为劳动者支付工资，如果不支付工资，是违法的。因劳动者本人的原...查看全文

在一般情况下，旷工期间会影响工资发放。根据劳动法规定，旷工意味着员工没有按照规定的工作时间出勤，因此雇主有权根据旷工情况来决定是否扣除工资。具体扣除的金额可能会根据旷工的天数或小时数而有所不同。...查看全文

律师分析： 劳动者旷工的，用人单位可以要求劳动者赔偿因为旷工给其带来的损失，并可以解除合同，但克扣工资是违法的。通常需要办理离职手续才会有工资发放，因旷工带来损失，公司有权要求赔偿。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳...查看全文

旷工行为指员工未经批准或未履行请假手续而缺勤上班。用人单位可不支付旷工期间工资，但不能额外罚款。员工应按一天工作一天工资计算，缺勤一天可不支付当天工资。若规定扣除3天工资，其中两天属于正常工作日，涉嫌克扣工资。...查看全文

一、旷工自动离职不发工资是否合法 劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、...查看全文

律师分析： 以旷工方式离职后上个月的工资还会发，用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。 劳动者旷工，用人单位是不能扣上个月工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一...查看全文

公司不发工资条构成侵权，虽然不违法。用人单位支付工资时应提供个人工资清单，记录工资数额、时间、领取者和签字等信息。工资条内容包括员工信息、月收入、扣款、扣税和实发工资等。员工离职公司不发工资条可通过劳动争议仲裁机关申请仲裁，如不服...查看全文

未签订劳动合同辞职未发工资的处理方式：向劳动行政部门投诉举报，要求支付劳动报酬，超过一个月未满一年的，可要求支付每月二倍工资。法律依据：《劳动合同法》第82条，用人单位超过一个月未签订书面劳动合同，应支付二倍工资；《工资支付暂行规...查看全文

一、旷工自动离职不发工资是否合法 劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、...查看全文

公司给员工发工资条是公司的义务，而员工要求公司给发工资条是员工的权利，权利和义务是对等的，员工如果不提拿工资条的要求的话，公司是可以不给出具工资条的。但是员工要求公司给出具工资条的话，那公司就要给员工出具工资条，权利是由当事人自己...查看全文

一、单位不发工资条是否违法 1、公司发工资时不给付工资条不属于违法行为，法律并没有规定用人单位必须在发工资时给付工资条。因此单纯的不给付工资条并不是违法行为，若是不支付工资的，才是违法行为。 2、法律依据： 《工资支付暂行条例》第...查看全文

法律分析：一、旷工自动离职不发工资是否合法?不发工资不合法，旷工离职不发工资可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。公司可因...查看全文

法律分析：旷工几天可以算自动离职 旷工几天可以辞退 旷工自动离职有工资吗 旷工是什么意思 1 旷工几天可以算自动离职 旷工多少天算自动离职 劳动法没有规定，要看公司的规章制度是如何规定的。 若按照公司的规定旷工三天属于严重...查看全文

可以向劳动部门提请劳动仲裁。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。公司可因旷工作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民...查看全文

律师分析： 可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。公司可因旷工作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。 【法律依据】...查看全文