旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。
员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，用人单位可以不支付当天工资。但规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。
旷工不发工资合法吗?
律师回答
摘要：旷工行为指员工未经批准或未履行请假手续而缺勤上班。用人单位可不支付旷工期间工资，但不能额外罚款。员工应按一天工作一天工资计算，缺勤一天可不支付当天工资。若规定扣除3天工资，其中两天属于正常工作日，涉嫌克扣工资。
延伸阅读
旷工被拒绝工资支付是否构成违法行为？
根据劳动法的规定，雇主应当按照劳动合同约定的工资支付给劳动者。旷工是指劳动者在没有请假或事先通知的情况下缺勤工作。根据劳动法的原则，旷工是不被允许的行为，但是否构成违法行为需要根据具体情况来判断。如果雇主有合理的理由拒绝支付工资，比如旷工是因为违反劳动纪律或违反劳动合同的规定，那么拒绝支付工资可能是合法的。然而，如果旷工是由于雇主的过失或其他不可抗力因素导致，那么拒绝支付工资可能构成违法行为。因此，具体情况需要综合考虑，建议劳动者与雇主进行沟通，并咨询相关的劳动法律法规或律师意见，以了解自己的权益和应对策略。
根据劳动法的规定，雇主应当按照劳动合同约定的工资支付给劳动者。旷工是指劳动者在没有请假或事先通知的情况下缺勤工作。根据劳动法的原则，旷工是不被允许的行为，但是否构成违法行为需要根据具体情况来判断。如果雇主有合理的理由拒绝支付工资，比如旷工是因为违反劳动纪律或违反劳动合同的规定，那么拒绝支付工资可能是合法的。然而，如果旷工是由于雇主的过失或其他不可抗力因素导致，那么拒绝支付工资可能构成违法行为。因此，具体情况需要综合考虑，建议劳动者与雇主进行沟通，并咨询相关的劳动法律法规或律师意见，以了解自己的权益和应对策略。
结语：根据劳动法的规定，旷工是指在没有请假或事先通知的情况下缺勤工作的行为。用人单位可以不支付旷工期间的工资，但不能作额外的惩罚性罚款。如果雇主有合理的理由拒绝支付工资，拒绝支付可能是合法的。然而，具体情况需要综合考虑，建议劳动者与雇主进行沟通，并咨询相关的劳动法律法规或律师意见，以了解自己的权益和应对策略。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
旷工不给发工资合法吗
一、旷工自动离职不发工资是否合法 劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、...查看全文
员工旷工不发上月工资合法吗？
律师分析： 旷工属于你严重违反用人单位的规章制度，旷工期间，可以不发给你工资；如果你的旷工行为给用人单位造成了直接的经济损失，是可以要求你承担的；另外，招聘你的费用，也是可以要求你承担的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文
旷工离职不发工资合法吗
法律分析：劳动者旷工的，用人单位可以要求劳动者赔偿因为旷工给其带来的损失，并可以解除合同，但克扣工资是违法的。通常需要办理离职手续才会有工资发放，因旷工带来损失，公司有权要求赔偿。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支...查看全文
旷工三天不发工资合法吗
一、旷工一天扣3天工资合法吗 1、旷工一天扣三天工资不合法。 2、旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。 3、 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...查看全文
旷工离职不发工资合法吗
员工旷工离职还需要发工资吗 劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，劳动者为公司工作了，公司就必须为劳动者支付工资，如果不支付工资，是违法的。因劳动者本人的原...查看全文
旷工离职不发工资合法吗
员工旷工离职还需要发工资吗 劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，劳动者为公司工作了，公司就必须为劳动者支付工资，如果不支付工资，是违法的。因劳动者本人的原...查看全文
旷工离职不发工资合法吗
法律分析：劳动者旷工的，用人单位可以要求劳动者赔偿因为旷工给其带来的损失，并可以解除合同，但克扣工资是违法的。通常需要办理离职手续才会有工资发放，因旷工带来损失，公司有权要求赔偿。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支...查看全文
旷工自离不发工资合法吗
一、旷工自动离职不发工资是否合法 劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、...查看全文
公司以旷工为名暂不发工资合法吗？
律师分析： 员工无故旷工是违反公司制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。 【法律依据】： 《中...查看全文
公司以旷工为名暂不发工资合法吗
法律分析:员工无故旷工是违反公司制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。法...查看全文
公司以旷工为名暂不发工资合法吗
法律分析:公司以旷工为名暂不发工资不合法。根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位可以根据单位的规章制度，对劳动者旷工日不发放工资。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第十六条_x00...查看全文
旷工不发工资是否合法
对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。 《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向...查看全文
旷工不发工资是否合法？
律师分析： 对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。 《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动...查看全文
旷工不发工资是否合法
法律分析：旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，用人单位可以扣除未出勤天数的工资，但是旷工不发正常上班期间的工资是不合法的，不能因为旷工扣除全月应该发放的工资。法律依据：_x000D_...查看全文
旷工离职公司会不会不发工资不发工资合法吗
法律分析:旷工离职公司不会不发工资，不发工资不合法。劳动者依法享受取得报酬的权利，劳动者的工资按实际工作天数*劳动合同约定的工资进行计算。若旷工离职导致用人单位经济受损的，可从劳动者本人的工资中扣除部分。法...查看全文
旷离企业不发工资合法吗
拖欠工资是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门应当依法处理，调查应在60个工作日内完成。...查看全文
旷工不给工资合法吗？
律师分析： 劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条 未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位...查看全文
员工旷工不发上月工资合法嘛？
律师解答： 旷工属于你严重违反用人单位的规章制度，旷工期间，可以不发给你工资；如果你的旷工行为给用人单位造成了直接的经济损失，是可以要求你承担的；另外，招聘你的费用，也是可以要求你承担的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文
旷工不发薪资是否合法
法律解析： 对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。 《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动...查看全文
旷工可以不发工资吗？
律师分析： 如果是在法定的工作日期间无故旷工，那么是不需要支付旷工当日的工资的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按...查看全文
推荐律师
徐云翔
北京市-北京市-东城区
认证律师劳动仲裁、劳动仲裁
已服务184人次
热门法律问题
