我们知道，员工在一家单位工作的时间越长，他的工龄也就越长，可以领取的工龄工资就越多。在现实生活中，员工辞职的情况是很常见的，那员工辞职后工龄工资怎么计算? 一、辞职后工龄工资的计算 连续工龄不满2年的 按本人工资的60%计发 连...查看全文

律师分析： 工龄工资属于工资,工人（佣人）离职的时候,全部计算发给工人！ 有些公司按照每月发工龄工资！有些公司是按年末发工龄工资（工人某一天辞职,不给工龄工资）！收集好证据！哪怕10元一个月、一年有120元！ 【法律依据】： 《...查看全文

律师分析:工龄工资属于工资,工人（佣人）离职的时候,全部计算发给工人！有些公司按照每月发工龄工资！有些公司是按年末发工龄工资（工人某一天辞职,不给工龄工资）！收集好证据！哪怕10元一个月、一年有120元！...查看全文

对于经济效益不好的单位和企业，常常采取裁员的方法来应对公司的危机。离开的员工可以得到一定的经济补偿。那么，离职工龄补偿金如何计算，计算方法是什么?下面，律师就整理了与离职工龄补偿金计算的方法有关的内容，跟着律师一起来看看吧，希望对...查看全文

离职时，用人单位应当在收到职工辞职申请并批准后即时发放当月工资。然而，实际操作中，公司通常在规定工资发放日发放离职当月工资，与在职时的发放时间一致。根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖...查看全文

法律分析： 离职当月的工资依据当月员工上班时间与当月工作日进行计算。用人单位非过失性辞退时还需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析： 一般来说，离职的当月工资用人单位应当在收到职工辞职申请并批准后即时发放。但在实务中，为了财务上的便利，职工辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。也就是说，在职的时候每个月什么时候发工资，离职的时候也是如此。 ...查看全文

一、离职当月的工资怎么结算 1.离职当月工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数(+补助-社保-公积金) 根据相关法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日...查看全文

法律分析：一、央企离职不给当月工资合法吗不合法。因未履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务而离职，给公司造成经济损失时，是需要赔偿的，所以企业要职工提前一个月辞职，是合法的。但以未提前一个...查看全文

律师分析： 一般情况下当月离职与上月的个人所得税没有关系的，上月的个税是上月发放I资申报个税如果是个人所得税多交了一个月的情况下，多缴纳的税金是不会退还的，去和专管员协商，他只会让你下个月不用缴纳,但是员工已离职，本身下个月就不用...查看全文

离职当月工资怎么计算，离职当月工资怎么计算?法定节假日 按照上班天数与本月工作天数计算。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须...查看全文

法律分析：劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式...查看全文

我们知道作为职工来说都是有工龄计算的，这就是要看职工的工作时间是多久了，但是很多时候辞职了，那么这个时候工龄应该要怎样算的呢?下面就由律师为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。 一、辞职工龄怎么算 1、职工...查看全文

律师分析:入职当月是有工资的，及时不满一个月也是要发工资的，按照实际工作的天数来发放，不能因为工作时间不满一个月就不发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同...查看全文

律师分析： 辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放...查看全文

法律分析：一、离职当月的工资怎么结算劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者...查看全文

离职当月工资怎么算 按照上班天数与本月工作天数计算。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职...查看全文

在依法解除合同时，用人单位需在办理解除合同手续的同时，结清劳动者工资。但实务中，公司通常在规定工资发放日发放工资。劳动者在职的时候工资什么时候发，离职或者被辞退当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。老板压一个月工资是违法的。如果...查看全文

一、月底入职工资下月发吗?工资，是员工所应得的薪酬。如果员工月底入职，工作时间不满一个月，公司应按照员工自身的出勤天数，计发工资报酬。至于是否是下个月计发，需要看所在公司的规章制度。可能是当月下发，也有可能下个月统一发...查看全文

网友咨询： 离职后一个月单位不给工资怎么办? 律师回复： 1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等; 2、协...查看全文