离职后本月工资下月发？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职后本月工资下月发

1.一般情况下，用人单位应当在劳动合同约定的日期发放工资，但劳动合同解除或者终止的，按劳动部《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”之规定，用人单位应当...查看全文

问离职后本月薪资下月发

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法律解析： 1.一般情况下，用人单位应当在劳动合同约定的日期发放工资，但劳动合同解除或者终止的，按劳动部《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”之规定，...查看全文

问这个月离职下个月才发本月工资合理嘛？

答

律师解答：依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条...查看全文

问这个月离职下个月才发本月工资合理吗？

答

律师分析：依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条...查看全文

问离职后工资下月发合法吗

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一、辞职在下个月发工资合法吗依据我国法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。《工资支付暂行规定》第九条；...查看全文

问辞职后工资下个月发

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问本月工资下月发合法吗

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本月工资下月发放违法吗劳动者工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资到下个月才发的，是属于违反劳动法的行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...查看全文

问本月工资下下月发算拖欠吗

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法律分析:看公司的工资发放习惯，如果以往都是在下一月发放上一月工资，一般不会认定为拖欠。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖...查看全文

问这个月离职下个月才发本月薪资合理吗？

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法律解析：依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条...查看全文

问本月工资下月发放违法吗

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本月工资下月发放违法吗劳动者工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资到下个月才发的，是属于违反劳动法的行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...查看全文

问本月工资下月发放违法吗

答

本月工资下月发放违法。依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发，是属于违反劳动法的行为。...查看全文

问本月工资下月发放违法么

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本月工资下月发放违法么劳动者工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资到下个月才发的，是属于违反劳动法的行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...查看全文

问本月工资下月发放违法吗

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公司规定工资发放时间违法，劳动者可向劳动监察投诉，要求改正并赔偿损失。但如果公司的制度明确，劳动者不能以此解除合同。违反劳动规章制度的公司将受到劳动行政部门的警告和责令改正，并需赔偿劳动者损失。...查看全文

问离职工资下月发违法么

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离职工资下月发违法。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职劳动者离职后部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间。如果未及时支付工资，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投...查看全文

问离职工资下月发违法吗

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问月底入职工资下月发吗，员工入职当月工资怎么发

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一、月底入职工资下月发吗?工资，是员工所应得的薪酬。如果员工月底入职，工作时间不满一个月，公司应按照员工自身的出勤天数，计发工资报酬。至于是否是下个月计发，需要看所在公司的规章制度。可能是当月下发，也有可能下个月统一发...查看全文

问月底入职下个月发工资吗

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法律分析：一、月底入职下个月发工资吗工资，是员工所应得的薪酬。如果员工月底入职，工作时间不满一个月，公司应按照员工自身的出勤天数，计发工资报酬。至于是否是下个月计发，需要看所在公司的规章制度。可能是当月下发，也有可能下...查看全文

问本月工资未发放下月发放违法吗

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本月工资下月发放违法吗本月工资下月发放违法。依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发，是属于违反劳动法的行为。当月工资下月发放的,个税的申报方式...查看全文

问本月主动离职上个月工资还会发嘛?？

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律师解答：可以要求发上个月工资，《劳动法》规定劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。【法律依据】：《工资支付暂行规定》...查看全文

问本月主动离职上个月工资还会发吗?？

答

律师分析：可以要求发上个月工资，《劳动法》规定劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。【法律依据】：《工资支付暂行规定》...查看全文