本月工资下月发放违法吗 劳动者工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资到下个月才发的，是属于违反劳动法的行为。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...查看全文

公司规定工资发放时间违法，劳动者可向劳动监察投诉，要求改正并赔偿损失。但如果公司的制度明确，劳动者不能以此解除合同。违反劳动规章制度的公司将受到劳动行政部门的警告和责令改正，并需赔偿劳动者损失。...查看全文

本月工资下月发放违法。依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发，是属于违反劳动法的行为。...查看全文

本月工资下月发放违法吗 本月工资下月发放违法。依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发，是属于违反劳动法的行为。 当月工资下月发放的,个税的申报方式...查看全文

本月薪资下月发放违法嘛 劳动者薪资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的薪资到下个月才发的，是属于违反劳动法的行为。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条　薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪...查看全文

一、本月发放上月工资违法么 1、很多公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。 2、法律规定：根据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提...查看全文

法律分析：一、本月发放上月工资违法吗1、很多公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。2、法律规定：根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定...查看全文

一、本月发放上月工资违法吗 1、很多公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。 2、法律规定：根据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提...查看全文

一、本月发放上月薪资违法嘛 1、很多公司是当月发上个月的薪资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠薪资等行为即可。 2、法律规章：根据《薪资支付暂行规章》 第七条 薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提...查看全文

本月工资下月发放违法吗 劳动者工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资到下个月才发的，是属于违反劳动法的行为。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...查看全文

律师分析： 当月发放上个月的工资不违法，在劳动合同约定的时间范围之内发放工资为合法行为。当遇到工资拖欠好几个月不发放时，劳动者可以向劳动部门提出劳动仲裁申请。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动...查看全文

律师解答： 当月发放上个月的工资不违法，在劳动合同约定的时间范围之内发放工资为合法行为。当遇到工资拖欠好几个月不发放时，劳动者可以向劳动部门提出劳动仲裁申请。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动...查看全文

法律分析:当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的...查看全文

不违法。很多公司都是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一...查看全文

律师分析： 1.一般情况下，用人单位应当在劳动合同约定的日期发放工资，但劳动合同解除或者终止的，按劳动部《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”之规定，...查看全文

1.一般情况下，用人单位应当在劳动合同约定的日期发放工资，但劳动合同解除或者终止的，按劳动部《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”之规定，用人单位应当...查看全文

劳动者自离时，可拿到上个月和当月的工资，需提前一个月书面通知用人单位。如用人单位不给，可向劳动机关投诉。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清工资。工资争议可申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析:看公司的工资发放习惯，如果以往都是在下一月发放上一月工资，一般不会认定为拖欠。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖...查看全文

离职工资下月发违法。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职劳动者离职后部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间。如果未及时支付工资，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投...查看全文

退休工资发放时间为办理退休手续后次月，满足15年缴费的参保人按月领取基本养老金，根据缴费年限、缴费工资、平均工资、个人账户金额和预期寿命等因素确定。...查看全文