拖欠工资是违法行为，劳动者可以向法院申请支付令。法院应在15天内发出支付令，公司需在15天内支付债务，否则可申请执行。如果公司提出书面异议且支付令失效，劳动者需先申请劳动争议仲裁，再向法院起诉。...查看全文

公司拖欠工资属于违法行为，员工有多种途径来讨还工资，包括投诉、调解、仲裁和起诉等。根据中华人民共和国劳动合同法和劳动法的相关规定，用人单位无故拖欠工资需承担法律责任，包括支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。同时，文章还指出，有些用人单...查看全文

我国《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《关于审理劳动争议案件...查看全文

如何仲裁公司拖欠工资及劳动仲裁流程：员工可先协商解决，不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据。申请书应包含劳动者和用人单位的信息、仲裁请求、事实理由、证据和证人信息。仲裁流程包括提交申请书及证据、仲裁受理、开庭审理、仲...查看全文

劳动者追讨拖欠工资的主要途径是向劳动局投诉或申请劳动仲裁，依法追讨赔偿金。企业拖欠工资的诉讼时效为一年，劳动争议申请仲裁的时效期间也为一年。...查看全文

公司一直拖欠工资不发的处理方式如下：1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间...查看全文

法人代表对公司承担有限的民事责任，劳动者被拖欠工资的，可以找法定代表人协商，但不能要求法定代表人支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。无故拖欠工资需符合法律规定，如生产困难需与工会协商延期支付，自然灾害等非人力所能抗拒的原因也不...查看全文

1、如果公司拖欠工资,员工可以通过下列办法来讨还：向公司所在地的劳动行政部门投诉;向具有调解职能的组织申请调解;去有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁;或者依法起诉等。 2、法律依据： (1)《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单...查看全文

1、如果公司拖欠工资,员工可以通过下列形式来讨还：向公司所在地的劳动行政部门投诉;向具有调解职能的组织申请调解;去有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁;或者依法起诉等。 2、法律依据： (1)《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单...查看全文

拖欠工资应按月支付，超过约定时间即属拖欠。面对公司拖欠工资，可协商要求补发，如不成可向劳动局投诉或劳动仲裁委提起仲裁，如拖欠金额较大，可请律师打官司。投诉拖欠工资可向劳动局或劳动仲裁委。根据法律规定，拖欠工资属违法行为，用人单位应...查看全文

本文介绍了在劳动争议发生时的解决途径，包括向劳动行政部门举报、申请仲裁以及在仲裁结果不满意时向法院起诉，并提到了根据国家规定可以要求支付经济补偿金的相关法律依据。...查看全文

追讨欠款需通过合法途径，避免非法手段。补正证据，起诉并申请财产保全，若对方不执行可申请强制执行。法院将列入失信被执行人名单，限制其消费和出入境。...查看全文

法律分析：一、如何追讨拖欠的工资用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下方式追讨工资：(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。(2)进行举报...查看全文

法律分析： 　　劳动者追讨拖欠的工资，首先与用人单位进行协商，协商不成的，那么选择调解。劳动者可以向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当仲裁结果出来后，不服仲裁裁决的，到法院提起诉讼。 　　 法律依据：： 《...查看全文

法律分析:拖欠的工资的追讨可以采取以下办法:与用人单位协商追讨、向当地劳动保障行政部门投诉、向当地仲裁委员会申请仲裁、对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十五条_...查看全文

劳动者追讨拖欠工资有期限，一般为一年。劳动者需及时提出仲裁申请，维护其合法权益。若争议发生在劳动关系存续期间，则应在终止之日起一年内提出申请。...查看全文

公司拖欠工资的劳动争议案件应由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。...查看全文

私人老板拖欠工资应协商解决，如不成可申请劳动仲裁。根据劳动法，工资应按合同约定发放，拖欠工资违法，可要求全额支付并获得经济补偿。未签订书面劳动合同，用人单位应支付双倍工资。单位应缴纳全部保险，如不缴纳可要求补缴或经济补偿。公司不签...查看全文

1、如果公司拖欠薪资,员工可以通过下列办法来讨还：向公司所在地的劳动行政部门投诉;向具有调解职能的组织申请调解;去有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁;或者依法起诉等。 2、法律依据： (1)《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单...查看全文

法律解析： 由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖...查看全文