企业不发放工资条将面临法律后果，因为工资条是员工了解收入构成、监督企业发放工资的重要证明，也是劳动纠纷中确定劳动合同关系的法律证据。相关法律规定要求企业提供工资清单，包括工资分配方案、社保情况等，而不提供工资条是一种侵权行为。...查看全文

单位不发工资条违法，根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须提供工资清单并保存备查。工资条具有确定劳动关系的证据作用，能显示工资明细和监督单位是否扣除不该扣除的项目。工资条是劳动仲裁的重要证据，对于企业无故扣款和...查看全文

法律分析：不按时发工资违反劳动法第五十条不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的规定。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔...查看全文

公司不按时发工资违反劳动法吗？ 法律分析：公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部...查看全文

单位不给工资条违法，工资条是员工了解收入构成的明细，也是员工在公司的收入证明和监督企业发放工资的工具。根据《工资支付暂行规定》，单位必须向劳动者提供工资清单，并保存两年以上备查。工资必须按约定日期支付，节假日或休息日提前支付。违反...查看全文

单位不给工资条侵犯劳动者合法权益，但不违法。工资条是劳动者知情权和监督权的体现，也可作为收入证明和监督工资发放。公司不给工资条违法，应提供个人工资清单。老板扣员工工资一般不合法，除非劳动者个人原因造成经济损失，扣除不超过工资的20...查看全文

未签订合同不发工资违法，用人单位需支付双倍工资。违反劳动法未签订无固定期限合同的，也需支付双倍工资。用人单位未按时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或解除合同未支付经济补偿，需支付赔偿金。劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳...查看全文

不按时发工资违反《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资这一条规定。劳动者可以当地的劳动行政部门举报。...查看全文

法律保护劳动者权益，即使未签劳动合同，老板不发工资，劳动者可主张双倍工资。可通过协商、投诉、劳动仲裁等途径维权，不服仲裁结果可向法院起诉。证明劳动关系可凭社保记录、工资发放记录、胸卡等证据，甚至录音、同事证言等。...查看全文

小公司不发工资条是违法的，公司应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查；且应当向劳动者个人提供一份其工资清单。劳动者可采取举报、仲裁或起诉等措施来维护权益。用人单位有违反支付劳动报酬、加班费...查看全文

违反《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律，延迟发放工资是不合法的。根据法律规定，雇主必须按照与劳动者约定的日期支付工资，不能拖欠。如果雇主超过一个月未支付工资，就构成了拖欠工资的行为。...查看全文

根据劳动法规定，工资发放延迟二三天不违法，但长时间不发才违法。单位拖欠员工工资三十天发放是否违法需看是否属于恶意拖欠，根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。...查看全文

法律分析：一、未按图纸施工违反哪一条未按图施工处罚规定是：由有关行政执法机关责令建筑施工企业改正偷工减料、使用不合格的建筑材料、建筑构配件和设备或者其他不按照工程设计图纸或者施工技术标准进行施工的违法行为，处以罚款。情...查看全文

拖欠超过一个月工资违法，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位在30天内结算工资，超过即构成拖欠。如因困难无法按时支付，需与工会协商一致，并在一个月内支付。延期需告知全体劳动者，并备案。...查看全文

如何举报公司不发工资及单位无故克扣工资？拨打12333电话或到劳动局监察大队投诉。确认劳动关系后，可与单位协商补发工资，若协商不成，可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁。若拖欠工资较大，可请律师打官司追回。法律依据为《工资支付暂行规...查看全文

法律分析：合同期工资未按规定发放劳动者可以到当地劳动监察部门投诉；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求用人单位按规定支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨约定的工资报酬。...查看全文

律师分析： 不按合同付款违反合同规定。双方可以先行协商，协商不成的可以发出催款函，要求按照合同约定付款并可以要求支付逾期付款的违约金；对方拒绝支付的，可以向仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

不按时发放工资是否违法，取决于具体情况。如遇无故拖欠工资，劳动者可举报或申请仲裁，甚至起诉。劳动者辞职时，用人单位无故拖欠工资可要求支付经济补偿金。用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿金，劳动者...查看全文

不按时发放工资是否违法，根据具体情况而定；恶意拖欠工资的处理办法；工资不按时发随时辞职可以申请赔偿；用人单位无故拖欠工资可要求支付经济补偿金；新员工入职后应按时支付工资，如未支付可向劳动局投诉。 工资不按时发放是否违法及处理办法，...查看全文

辞职厂里压了一个月的工资不发，可以通过协商、劳动行政部门举报、劳动局投诉或劳动仲裁来解决问题；如果拖欠工资较大，可以请律师打官司追回被拖欠的工资。...查看全文