合同期工资未按规定发放-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期未按合同规定发放工资是否违法？

答

试用期只是考察期，不影响用人单位与员工的法律关系。用人单位应支付试用期工资，拒付或拖欠工资违法。员工可先协商，协商不成可投诉或申请劳动仲裁。离职时，用人单位需按实际工作天数支付工资。...查看全文

问公司未按合同规定发放工资

答

劳动者维权方式：1.向劳动监察部门投诉，违法单位应被处理；2.劳动仲裁，不愿协商或调解可申请仲裁，不服裁决可向法院提起诉讼；3.有欠条可直接向法院提起民事诉讼，法院判决单位支付欠款，如单位不支付，可申请强制执行。...查看全文

问未按合同规定发放工资违法吗？

答

未签订合同不发工资违法，用人单位需支付双倍工资。违反劳动法未签订无固定期限合同的，也需支付双倍工资。用人单位未按时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或解除合同未支付经济补偿，需支付赔偿金。劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳...查看全文

问工资未按合同规定发放，如何解决？

答

如何解决拖欠工资问题，包括与公司协商索要工资、如公司无法支付则要求签署欠条，无果则向劳动监察大队投诉，若问题仍未解决则收集证据进行劳动仲裁。...查看全文

问工资能否按合同规定发放？

答

劳动合同未签署，仍可要求支付工资。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后应在一个月内签订书面合同，否则应支付双倍工资。尽管具体工资数额可能无法确定，但您仍有权要求支付工资。建议咨询当地劳动监察部门或律师以获取更多帮助。...查看全文

问未按合同规定日期发工资怎么办

答

没有在合同规定时间发工资属于违法行为，可以多途径讨要工资。由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；劳动监察大...查看全文

问半月工资未按期发放

答

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。用人单位克扣或拖欠工资的，将受到行政部门的处罚。因此，离职时应发放完整的工资，包括半个月工资。...查看全文

问未按合同规定发放兼职工资，如何维权？

答

员工停发工资后，可以选择两种途径要求支付工资：一是向当地劳动监察投诉，简便但执法力度可能有限；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求双倍工资和经济补偿，虽程序较多但一般可解决。...查看全文

问未按劳动合同规定发放工资,如何处理?

答

劳动合同纠纷解决方式：一、未按劳动合同发工资，可向单位协商补发工资和赔偿，如不行可申请仲裁。二、出现劳动合同纠纷，可协商、申请调解或仲裁。拖欠工资可通过劳动仲裁维权。...查看全文

问工资未按照合同时间发放

答

合同期工资未按规定发放，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。...查看全文

问工资未按照合同时间发放？

答

律师分析：合同期工资未按规定发放，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式...查看全文

问工资未按劳动合同约定曰期发放怎么办

答

用人单位没有按照劳动合同约定的日期发工资的，建议员工先跟用人单位沟通，看是否有特殊情况向后延迟了发工资的时间，如果确认用人单位是恶意拖欠工资的，员工应该及时向劳动局投诉或者准备证据申请劳动仲裁维权。 ...查看全文

问半个月未签合同，工资能否按期发放？

答

劳动关系建立后，即使没有签订合同，劳动者仍应获得工资。根据我国法律规定，劳动者与用人单位形成劳动关系后应签订劳动合同。如果一个月后仍未签订合同，劳动者有权要求双倍工资，并随时解除合同。...查看全文

问未按最低工资规定发放工资怎么办？

答

律师解答：用人单位要是违反了最低工资标准的规定,那么就要承担相应的法律责任,即对劳动者承担相应的赔偿责任。由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问工资不按合同发放？

答

律师分析：公司不按合同发工资可以向劳动部门进行举报，也可以向劳动纠察大队进行举报并要求赔偿。公司不按合同发工资是属于违反《劳动合同法》的行为，未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问未按时发放工资条的法律规定

答

企业不发放工资条将面临法律后果，因为工资条是员工了解收入构成、监督企业发放工资的重要证明，也是劳动纠纷中确定劳动合同关系的法律证据。相关法律规定要求企业提供工资清单，包括工资分配方案、社保情况等，而不提供工资条是一种侵权行为。...查看全文

问工资未按约定发放，法律如何规定？

答

法律保护劳动者权益，即使未签劳动合同，老板不发工资，劳动者可主张双倍工资。可通过协商、投诉、劳动仲裁等途径维权，不服仲裁结果可向法院起诉。证明劳动关系可凭社保记录、工资发放记录、胸卡等证据，甚至录音、同事证言等。...查看全文

问劳动合同缺失，工资未按期发放，怎么办？

答

如何处理老板不给工资且没有劳动合同的问题，可以向劳动局申请仲裁或向法院起诉，建议先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，也可委托律师代为仲裁；单位拖欠员工工资应全额发放，员工可要求支付经济补偿金，也可要求单位支付双倍工资；单位应缴纳全...查看全文

问未按期发放工资是否违法？

答

拖欠超过一个月工资违法，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位在30天内结算工资，超过即构成拖欠。如因困难无法按时支付，需与工会协商一致，并在一个月内支付。延期需告知全体劳动者，并备案。...查看全文

问用人单位未按期发放工资

答

用人单位不按时给劳动者发放工资,拖欠劳动者工资或者是克扣劳动者工资的,将会承担下列法律责任。因为《劳动合同法》第三十条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”一、用...查看全文