如何处理老板不给工资且没有劳动合同的问题，可以向劳动局申请仲裁或向法院起诉，建议先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，也可委托律师代为仲裁；单位拖欠员工工资应全额发放，员工可要求支付经济补偿金，也可要求单位支付双倍工资；单位应缴纳全...查看全文

劳动者拿不到工资且无签劳动合同，处理方法如下：1、收集证据，先与公司协商解决；2、协商不成，可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；3、不满仲裁结果，可在15天内向法院起诉。(76字)...查看全文

法律分析:工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 用人单位无正当理由，未按照双方劳动合同中约定时间向劳动者发放工资，属违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 用人单位无正当理由，未按照双方劳动合同中约定时间向劳动者发放工资，属违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

劳动合同期内未准时发放工资，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动保障监察机构投诉。根据《劳动法》规定，违法行为包括克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资等，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。解决方法有向劳动监...查看全文

法律分析：合同期工资未按规定发放劳动者可以到当地劳动监察部门投诉；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求用人单位按规定支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨约定的工资报酬。...查看全文

工资条是员工的合法权益，企业不提供工资条是违法行为。工资条不仅能让员工了解收入构成，还能监督企业发放工资是否合规。工资条是劳动争议中的重要证据，员工可向劳动保障监察大队举报未提供工资条的企业。建议先协商解决，如不成可申请劳动仲裁，...查看全文

劳动合同纠纷解决方式：一、未按劳动合同发工资，可向单位协商补发工资和赔偿，如不行可申请仲裁。二、出现劳动合同纠纷，可协商、申请调解或仲裁。拖欠工资可通过劳动仲裁维权。...查看全文

法律分析：一、未按劳动合同发放工资如何补偿用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，未按约定工资支付的(在发放时需扣除个人承担的社会保险费用、以及个人所得税等)，劳动者可以采取以下办法：1.向劳动保障行政部门(...查看全文

法律分析：一、工资未按劳动合同发放如何处理？用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，未按约定工资支付的(在发放时需扣除个人承担的社会保险费用、以及个人所得税等)，劳动者可以采取以下办法：1.向劳动保障行政部门...查看全文

未按劳动合同发工资可要求赔偿，可协商补发工资和赔偿，如无法协商可向劳动行政部门举报或直接申请仲裁。劳动合同纠纷可通过协商、调解委员会或劳动仲裁解决。拖欠工资可通过劳动仲裁维权，首先协商解决，如无法解决可申请劳动仲裁。...查看全文

用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，未按约定工资支付的(在发放时需扣除个人承担的社会保险费用、以及个人所得税等)，劳动者可以采取以下形式： 1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可...查看全文

用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，未按约定工资支付的(在发放时需扣除个人承担的社会保险费用、以及个人所得税等)，劳动者可以采取以下办法： 1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可...查看全文

如何应对老板不给工资的问题？可以通过以下途径解决：1.协商解决；2.向劳动部门投诉，申请劳动仲裁；3.如对仲裁结果不满意，可以向法院提起民事诉讼。此外，无故拖欠工资不包括自然灾害、战争等原因，以及经工会同意的暂时延期支付。其他情况...查看全文

没有在合同规定时间发工资属于违法行为，可以多途径讨要工资。由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；劳动监察大...查看全文

律师解答： 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 用人单位无正当理由，未按照双方劳动合同中约定时间向劳动者发放工资，属违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

未按劳动合同发工资的赔偿金的计算方法是按照拖欠工资额的25%支付补偿金，但公司因不发工资要支付赔偿金的前提条件是给员工造成了实际损害。而且，公司既然都不正常的支付工资，对于员工来说可以选择当时就离职，离职之后通过劳动仲裁索要工资和...查看全文

律师分析： 针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者...查看全文

律师解答： 针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者...查看全文

法律分析:针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，...查看全文