一、老板不给工资没有劳动合同怎么解决?
老板不给工资没有劳动合同可以向劳动局申请仲裁或者向法院进行起诉。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。按照相关法律中的规定，没有签订劳动合同的，需要从第二个月开始支付二倍工资。至于不给工资的，则可以向劳动节监察大队进行投诉，一般会责令私人老板尽快补发工资。
二、单位拖欠员工工资该怎么处理?
1、工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
2、不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
3、用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,
可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，只能到劳动监察大队举报
单位有违法行为的情况下，员工可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为员工办理离职手续,
包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
如果老板不发工资同时又涉及到没有签署劳动合同的情况的，属于严重的违法行为，单位需要按照相关法律中的规定执行。员工在向单位要求发放薪资并补签劳动合同时如果双方没有达成一致意见的，员工可以向劳动局申请仲裁或者直接向法院进行起诉解决。
劳动合同缺失，工资未按期发放，怎么办？
律师回答
摘要：如何处理老板不给工资且没有劳动合同的问题，可以向劳动局申请仲裁或向法院起诉，建议先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，也可委托律师代为仲裁；单位拖欠员工工资应全额发放，员工可要求支付经济补偿金，也可要求单位支付双倍工资；单位应缴纳全部保险，不足额缴纳可要求补缴或经济补偿；员工可随时离职，单位需办理离职手续；如果涉及老板不发工资且未签劳动合同，属严重违法，可向劳动局申请仲裁或法院起诉解决。
延伸阅读
结语：合理维权，维护合法权益。面对老板不给工资且没有劳动合同的情况，可向劳动局申请仲裁或向法院起诉。建议先协商解决，如不成可申请劳动仲裁，也可委托律师代为仲裁。未签订劳动合同的，应支付二倍工资，欠薪可向劳动节监察大队投诉。单位拖欠工资，员工可要求全额发放并获得经济补偿。单位违法行为可要求双倍工资，并可举报保险问题。员工可随时离职，单位应办理离职手续。若无法协商解决，可申请劳动仲裁或法院起诉。对于严重违法行为，应依法追究单位责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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