未签订劳动合同，工资能否按常发放？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签订劳动合同，工资能否正常发放？

用人单位对旷工的处罚力度应当合理，旷工应当扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议应当通过协商、调解、仲裁等途径解决，对仲裁裁决不服的可以向法院提起诉讼。...查看全文

问离职未签劳动合同，工资能否按正常发放？

劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。如果未签订劳动合同，可通过劳动关系证明和其他证据来维护权益。对恶意拖欠工资，除全额支付工资外，还应加发经济补偿金。解决劳动争议可先协商，不成可举报或申请劳动仲裁...查看全文

问辞职未签劳动合同，工资能否正常发放？

答

员工有权享受劳动报酬，但私自离岗属于严重违纪，单位可辞退并扣除奖励性待遇。单位需支付员工工资，但若员工给单位造成直接经济损失，单位可最多扣除总工资的20%。...查看全文

问未签订劳动合同辞职，工资能否发放？

答

辞职未发工资可申请劳动仲裁，申请书需写明基本情况、事实和理由，可提供工资支付凭证、社保记录、工作证、登记表和考勤记录等证据证明劳动关系存在。如果未签合同且建立用工关系超过一个月，劳动者可先协商处理，如公司拒绝，辞职前需留意收集证据...查看全文

问劳务合同未签，工资能否正常发放？

答

未签劳务合同不发工资的解决办法及劳务关系的认定依据。解决办法包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳务关系的主体可以是法人或公民，劳务合同可以口头约定或书面签订。劳务关系是平等主体之间的合同关系，不存在人身隶属关系，受民事法律规范调整和保护...查看全文

问未签订劳动合同工资不按约定的发放

答

法律分析:工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位无正当理由，未按照双方劳动合同中约定时间向劳动者发放工资，属违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问未签订劳动合同工资不按约定的发放？

答

律师分析：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位无正当理由，未按照双方劳动合同中约定时间向劳动者发放工资，属违法行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动...查看全文

问劳动合同未解除，工资能否正常发放？

答

劳动合同未解除不发工资，劳动者可依据劳动法解除合同并要求经济补偿。无故拖欠工资是不合法行为，被拖欠方可采取合法手段维护权益，如起诉等。保护权益需注意合法性。...查看全文

问未签劳动合同的工人提前辞工，工资能否按正常规定发放？

答

如果没有签劳动合同，员工可以离职，并要求双倍工资赔偿。同时，工厂可能面临劳动行政部门的警告、处罚和仲裁诉讼。根据《劳动法》第九十一条，如果用人单位侵害劳动者合法权益，劳动行政部门可以责令支付工资、经济补偿，并要求支付赔偿金，包括克...查看全文

问工人未签合同，工资能否照常发放？

答

未签劳动合同，工资可获得。单位未与劳动者签订书面劳动合同，显示其对劳动者权益保护意识不足。此类单位易出现侵犯劳动者权益的问题，如拖欠或克扣工资。...查看全文

问未签劳动合同辞职，工资能否按原标准发放？

答

公司未与员工签订劳动合同属于违法行为，员工可随时解除劳动关系，且无需承担违约责任和赔偿问题。无论是否签订劳动合同，劳动仲裁委员会均应受理劳动争议。员工可向市劳动保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

问未签订合同，未发放工资，能否起诉？

答

如果公司不发工资给职工，职工可以先协商，如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。工资必须按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小...查看全文

问辞职未签合同，工资能否照常发放？

答

未签订劳动合同的辞职者应赔偿用人单位损失，用人单位应一次性支付劳动者工资，劳动者违法解除劳动关系也需赔偿用人单位，用人单位应与劳动者建立书面劳动合同。...查看全文

问20天无签劳动合同，工资能否按期发放？

答

未签劳动合同的情况下，仍可要求支付工资。申请劳动仲裁可索要工资，超过一个月未签合同可要求双倍工资。经劳动行政部门处理后仍未支付，可要求相应的惩罚性赔偿。...查看全文

问未签劳动合同被辞退，工资能否发放？

答

劳动者可提供工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言等证明劳动关系的材料，申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资、拖欠工资及辞退赔偿金。...查看全文

问工资未按约定发放，未签劳动合同，劳动者维权

答

劳动者拿不到工资且无签劳动合同，处理方法如下：1、收集证据，先与公司协商解决；2、协商不成，可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；3、不满仲裁结果，可在15天内向法院起诉。(76字)...查看全文

问离职劳动者未签劳动合同，工资是否按标准发放？

答

劳动者自动离职但未签劳动合同，工作不满一个月仍有权获得工资。拖欠工资将面临法律后果，劳动者可解除合约并获得赔偿金。对于拖欠工资问题，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，甚至起诉至法院。在仲裁或诉讼过程中，劳动者还可要求额外的经济补偿...查看全文

问个体户未签订劳动合同，工资未按期发放，如何维权？

答

个体户未签订劳动合同或拖欠工资时，可通过劳动局投诉、申请劳动仲裁解决。根据《劳动合同法》，单位未签订书面合同需支付二倍工资。申请劳动仲裁需准备申请书、身份证复印件和相关证据，仲裁过程包括立案、举证、答辩、调解和裁决。仲裁期间可自由...查看全文

问半个月未签合同，工资能否按期发放？

答

劳动关系建立后，即使没有签订合同，劳动者仍应获得工资。根据我国法律规定，劳动者与用人单位形成劳动关系后应签订劳动合同。如果一个月后仍未签订合同，劳动者有权要求双倍工资，并随时解除合同。...查看全文

问工资未按期发放，员工要求签订劳动合同，如何处理？

答

如何解决老板欠员工工资和公司不给工资的问题？劳动者可以通过以下途径要求支付工资：1、向劳动监察部门投诉；2、申请劳动争议仲裁，要求支付工资和经济补偿；3、如果有欠条，可以直接起诉到法院要求支付。劳动者应先投诉，如无法解决可申请仲裁...查看全文