订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二如果未签订劳动合同用人单位侵犯了你的合法权益时的基本的处理渠道是：
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。
2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。为了劳动者自身的利益，工作时一定要签订劳动合同保护自己。如果遇到用工单位恶意拖欠工资等行为，自己又不知道怎样解决的，一定要找律师来咨询和帮忙，对那些不良单位不能一味姑息和忍让，学会用法律武器来保护自己。
离职未签劳动合同，工资能否按正常发放？
律师回答
摘要：劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。如果未签订劳动合同，可通过劳动关系证明和其他证据来维护权益。对恶意拖欠工资，除全额支付工资外，还应加发经济补偿金。解决劳动争议可先协商，不成可举报或申请劳动仲裁，不满意可起诉。签订劳动合同保护自身利益，遇到问题可咨询律师，用法律武器保护自己。
延伸阅读
离职未签劳动合同，是否有权要求补偿工资？
在离职且未签劳动合同的情况下，您可能有权要求补偿工资。根据劳动法和相关法规，即使没有签订正式的劳动合同，雇主仍然有责任支付您应得的工资。您可以通过以下途径来主张您的权益：首先，与雇主进行沟通，解释您的情况并要求合理的工资支付；其次，可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，寻求帮助和支持；最后，如果需要，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以确保您的权益得到维护和保护。请注意，具体的法律规定可能因地区而异，建议您咨询当地的劳动法律专家获取更准确的建议和指导。
在离职且未签劳动合同的情况下，您可能有权要求补偿工资。根据劳动法和相关法规，即使没有签订正式的劳动合同，雇主仍然有责任支付您应得的工资。您可以通过以下途径来主张您的权益：首先，与雇主进行沟通，解释您的情况并要求合理的工资支付；其次，可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，寻求帮助和支持；最后，如果需要，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以确保您的权益得到维护和保护。请注意，具体的法律规定可能因地区而异，建议您咨询当地的劳动法律专家获取更准确的建议和指导。
结语：根据上述情况，您可能有权要求补偿工资。即使未签订劳动合同，在离职时雇主仍有责任支付您应得的工资。您可以与雇主沟通并要求合理的工资支付，也可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉。如有需要，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保您的权益得到保护。请注意，具体的法律规定可能因地区而异，建议您咨询当地的劳动法律专家获取更准确的建议和指导。保护自己的权益是您的合法权利，学会使用法律武器来维护自己的利益是至关重要的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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