临时工自离，工资能否按正常标准发放？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职时试用期未满，能否按正常工资发放？

试用期没签合同离职有工资吗？离职不需要理由，需提前3天告知单位。单位应支付两倍工资，如未签订合同。离职需提前30天告知，单位应结清工资。单位违法或强制劳动者危险作业，可直接解除合同。单位只能在特定条件下解除合同：1.试用期不合格；...查看全文

问员工自离后工资能正常发放吗

答

不按正常手续辞职,直接旷工三天不办离职手续属于自离。需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后,单位辞退员工时终止劳动合同,解除劳动关系。...查看全文

问正常工资发放时间

答

律师分析: 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能...查看全文

问离职未签劳动合同，工资能否按正常发放？

答

劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。如果未签订劳动合同，可通过劳动关系证明和其他证据来维护权益。对恶意拖欠工资，除全额支付工资外，还应加发经济补偿金。解决劳动争议可先协商，不成可举报或申请劳动仲裁...查看全文

问辞职后，小时工能否自行离开？工资是否按原标准发放？

答

小时工辞职不批自离有工资，用人单位不能克扣工资。劳动者可提前三天通知解除劳动合同，用人单位需支付工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁可要求支付工资、经济补偿金。劳动争议调解仲裁法适用于劳动争议，包括确认劳动...查看全文

问工资是否会正常发放？

答

工资拖欠问题解决方法：劳动者可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。劳动保障行政部门可责令单位限期支付工资、补偿差额，逾期不支付则需支付赔偿金。...查看全文

问公司不按时发放工资，员工能否自动离职？

答

公司不发工资，劳动者可以解除劳动合同，自动离职。解决方式包括沟通协商、调解、劳动仲裁和诉讼。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者有权解除合同，如用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等违法行为。若用人单位采取暴力或威胁手段...查看全文

问用人单位是否按时发放临时工工资？

答

临时工被拒发工资应向劳动行政部门举报，逾期不支付可申请仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位需支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付需加付赔偿金。辞职后不发工资可向法院起诉，申请强制执行；也可寻求劳动保障部门介入。...查看全文

问公司破产工资能否正常发放？

答

破产企业应按照《企业破产法》规定，优先清偿拖欠职工工资等费用。破产财产的清偿顺序为：职工工资、社会保险费用和税款、普通破产债权。如破产财产不足，按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按平均工资计算。...查看全文

问公司按年薪发放工资正常吗

答

疫情期间工资正常发放吗疫情期间工资正常发放。一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工...查看全文

问工时自离是否发放工资？

答

用人单位应当按合同约定及时足额支付工资，非法克扣或拖延支付工资需承担责任。员工不辞而别时，劳动者已提供劳动部分对应报酬不可剥夺。如自离造成用人单位直接损失，可要求赔偿。...查看全文

问自离工资会正常发吗

答

如果员工在劳动合同期限内擅自自离后用人单位也是需要支付工资的，但是只会支付工作天数的工资，如果员工在自离后用人单位无法联系到劳动者本人也是可以暂时不发放工资的，当用人单位能够与当事人联系上但是拒绝支付工资时，员工也是可以通过诉讼方...查看全文

问放高温假工资是否正常发放

答

法律分析:因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资，所以工资是可以照常发放的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...查看全文

问旷工自离工资会正常发吗

答

法律分析：一、旷工自离工资会正常发吗根据劳动合同法的规定，任何单位不得以任何形式不付或者少付劳动者的工资，旷工离职都要结算之前的工资。对于旷工的时间，公司是可以扣除一定的工资，但是不得超过法定的限额。二、旷...查看全文

问员工正常离职后工资什么时候发放

答

律师分析:员工离职后按照规定应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的...查看全文

问临时工工资通常是怎样发放的？

答

公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。根据《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立...查看全文

问临时工工资通常是怎么发放的？

答

问临时工工资通常是怎么发放的？

答

按照当时的口头约定或者是双方签订的劳动合同的约定来进行发放，虽然是临时工的工资，他的工资也是不能够低于本单位所在地的工资的最低标准的，如果是低于这个数额，那么通常是属于不合法的。而且报酬的结算周期最长是不能够超过半个月。...查看全文

问正常离职是否会发放当月工资？

答

劳动者正常离职，应当一次性支付当月工资，禁止克扣或拖欠工资。违反规定的用人单位将承担劳动行政部门的责令支付工资和经济补偿的处罚，并可能被要求支付赔偿金。相关法律依据包括《工资支付暂行规定》第九条和《中华人民共和国劳动法》第五十条。...查看全文

问未满月就自离，工资能否按月发放？

答

根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。此外，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，没底薪纯提成是不合法的。劳动者在未完成所约定的劳动定额的情...查看全文