一.用人单位不给临时工发工资的应该怎么办
1.如果用人单位拒绝给临时工发工资的，临时工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付工资。用人单位逾期不支付的，责令其向劳动者加付赔偿金。对处理结果不服的，临时工可以向当地仲裁委员会申请仲裁。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；
解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二.辞职后不发工资怎么办
辞职后不发工资的，劳动者可以向人民法院起诉，请求人民法院判决用人单位支付，如果在人民法院判决之后还不发的，可以向人民法院申请强制执行；劳动者也可以找当地的劳动保障行政部门申请介入。
用人单位是否按时发放临时工工资？
律师回答
摘要：临时工被拒发工资应向劳动行政部门举报，逾期不支付可申请仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位需支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付需加付赔偿金。辞职后不发工资可向法院起诉，申请强制执行；也可寻求劳动保障部门介入。
延伸阅读
用人单位是否遵守临时工工资支付时限？
是的，用人单位应该遵守临时工工资支付时限。根据劳动法规定，用人单位应按时足额支付临时工的工资。临时工作是一种短期雇佣关系，但这并不意味着用人单位可以拖延支付工资。按时支付工资是保障劳动者权益的重要举措，也是用人单位合法经营的基本要求。如果用人单位违反工资支付时限，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。因此，用人单位应当严格遵守临时工工资支付时限，确保劳动者的合法权益不受损害。
是的，用人单位应该遵守临时工工资支付时限。根据劳动法规定，用人单位应按时足额支付临时工的工资。临时工作是一种短期雇佣关系，但这并不意味着用人单位可以拖延支付工资。按时支付工资是保障劳动者权益的重要举措，也是用人单位合法经营的基本要求。如果用人单位违反工资支付时限，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。因此，用人单位应当严格遵守临时工工资支付时限，确保劳动者的合法权益不受损害。
结语：临时工遭遇用人单位不支付工资时，可向劳动行政部门举报，要求限期支付工资。若逾期未支付，用人单位将被责令加付赔偿金。对处理结果不满意，临时工可向当地仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按约定支付工资或低于最低工资标准，未支付加班费等，都会受到行政部门的处罚。辞职后未支付工资，劳动者可向法院起诉，要求支付，并可申请强制执行。劳动保障行政部门也可提供帮助。用人单位应遵守临时工工资支付时限，保障劳动者权益，维护合法经营。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工资条未按时发放，单位是否违法？
单位不给工资条侵犯劳动者合法权益，但不违法。工资条是劳动者知情权和监督权的体现，也可作为收入证明和监督工资发放。公司不给工资条违法，应提供个人工资清单。老板扣员工工资一般不合法，除非劳动者个人原因造成经济损失，扣除不超过工资的20...查看全文
用人单位未按期发放工资
用人单位不按时给劳动者发放工资,拖欠劳动者工资或者是克扣劳动者工资的,将会承担下列法律责任。因为《劳动合同法》第三十条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”一、用...查看全文
单位不按时发工资是否合法
法律分析：一、单位不按时发工资是否合法不按时发工资违法是否违法根据具体情况而定。具体如下：1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠...查看全文
用人单位不按时发工资怎么办
律师分析:劳动者可以通过以下方式解决：1、到所在市区的劳动局进行投诉举报；2、向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会直接申请仲裁；3、对仲裁委员会作出的仲裁结果不满意的，可在收到仲裁书15天之内向法院提起...查看全文
用人单位不按时发工资怎么办？
律师分析： 劳动者可以通过以下方式解决：1、到所在市区的劳动局进行投诉举报；2、向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会直接申请仲裁；3、对仲裁委员会作出的仲裁结果不满意的，可在收到仲裁书15天之内向法院提起诉讼。...查看全文
用人单位不按时发工资怎么办
劳动者可以通过以下方式解决：1、到所在市区的劳动局进行投诉举报；2、向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会直接申请仲裁；3、对仲裁委员会作出的仲裁结果不满意的，可在收到仲裁书15天之内向法院提起诉讼。...查看全文
单位不按时发放工资，如何维权？
通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁、民事诉讼等途径索取拖欠工资，并要求单位加付赔偿金。在劳动争议中，用人单位负举证责任。证据可以包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等。工作证或同事证言等也足以证明劳动关系的...查看全文
单位是否应该按月发放工资？
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式...查看全文
用人单位不给临时工发工资的怎么办
法律分析：一、用人单位不给临时工发工资的怎么办1、用人单位不给临时工发工资可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资;经劳动局通知后单位逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿...查看全文
用人单位不给临时工发工资的怎么办
法律分析：用人单位不给临时工发工资可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资；经劳动局通知后单位逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动...查看全文
用人单位不给临时工发工资的怎么办？
律师分析： 用人单位不给临时工发工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。 【法律依据...查看全文
临时工用人单位不放人怎么办
法律分析：一、临时工用人单位不放人怎么办员工辞职，只需要提前三十天以书面形式告知单位即可，到期直接办理离职手续并要求结清工资。如果单位拒绝可以申请劳动仲裁。二、辞工被拖有什么办法可以解决员工只要...查看全文
临时工自离，工资能否按正常标准发放？
工资是劳动者的合法权益，如果用人单位不支付工资，劳动者可以通过法律程序维权。根据劳动部工资支付暂行规定，劳动者解除合同时，用人单位应当一次性支付工资。如果用人单位不支付工资，劳动者可以向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。...查看全文
职工领取生育津贴时，用人单位是否会发放工资？
生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时，由社会保险给与的补偿。享受生育津贴的条件包括女职工生育、计划生育手术休假以及其他法律规定的情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。用人单位和生育女职工需要提交一系列申...查看全文
临时工中介不按时发放工资，如何解决？
临时工中介不支付工资，可向劳动局投诉，劳动局确认后会责令支付劳动报酬，逾期不支付可加付赔偿金。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令支付报酬并加付赔偿金。...查看全文
不按时发放工资是否违法
不按时发放工资是否违法，根据具体情况而定；恶意拖欠工资的处理办法；工资不按时发随时辞职可以申请赔偿；用人单位无故拖欠工资可要求支付经济补偿金；新员工入职后应按时支付工资，如未支付可向劳动局投诉。 工资不按时发放是否违法及处理办法，...查看全文
工资发放不按时是否违法？
不按时发放工资是否违法，取决于具体情况。如遇无故拖欠工资，劳动者可举报或申请仲裁，甚至起诉。劳动者辞职时，用人单位无故拖欠工资可要求支付经济补偿金。用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿金，劳动者...查看全文
如果用人单位不按时发放工资，应该如何处理？
单位不按时发工资可以采取下列方式： 1、首先与单位协商沟通，如果协商不成的，可以向当地劳动执法监察大队投诉。 2、可以向法院申请支付令。 3、可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可...查看全文
临时工工资发放规定
一、临时工工资标准如何规定 1、临时工资根据具体交付工作内容而定，不低于最低工资标准。 2、所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工 3、临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限...查看全文
用人单位可以不按月发放工资吗？
多数用人单位是按月发放工资的，用人单位可以和员工在劳动合同中约定每月的何时发放工资。但是不同的用人单位有不同的经营需要，也有不同的财务政策和财务惯例。因此法律允许用人单位支付周薪、日薪、甚至时薪。但是支付工资的周期不能长于一个月，...查看全文
推荐律师
车林睿
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务44人次
热门法律问题
