一、临时工工资标准如何规定
1、临时工资根据具体交付工作内容而定，不低于最低工资标准。
2、所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工
3、临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、拖欠工资要到哪里投诉
1、劳动局；
2、劳动仲裁委。
三、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照规定解除劳动合同的；
2、用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、用人单位依照规定解除劳动合同的；
4、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
5、法律、行政法规规定的其他情形。
