工厂工人工资发放时间有何规定？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问2823年工厂工资发放时间有何规定

答

法律分析：一、2823年工厂工资发放时间有何规定依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《工资支付暂行规定》...查看全文

问工资发放时间规定

答

法律分析：一、工资发放时间规定《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...查看全文

问工资发放时间规定

答

工资发放时间法律规定：1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收；2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部...查看全文

问工资发放时间规定

答

劳动法没有规定工资的发放时间，但《工资支付暂行规定》中有相关的规定，即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据 ...查看全文

问发放工资时间规定

答

律师分析：《劳动法》是我国劳动立法的基本法律，对用人单位和劳动者的权利和义务作出了明确规定。其中规定了用人单位应当按月支付劳动者工资，并且工资支付日不得迟于本月最后一天。在实际操作中，企业应该根据自身经营状况和财务情况，合理安排...查看全文

问农民工工资发放时间规定

答

一、农民工工资的支付时间是什么时候农民工工资支付时间由用人单位和农民工协商确定，并且以书面形式载明。用人单位要按约定时间支付工资，否则就构成拖欠工资。《保障农民工工资支付条例》第十二条用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法...查看全文

问工厂未按时发放员工工资

答

辞职厂里压了一个月的工资不发，可以通过协商、劳动行政部门举报、劳动局投诉或劳动仲裁来解决问题；如果拖欠工资较大，可以请律师打官司追回被拖欠的工资。...查看全文

问临时工工资发放规定

答

一、临时工工资标准如何规定 1、临时工资根据具体交付工作内容而定，不低于最低工资标准。 2、所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工 3、临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限...查看全文

问上海工资发放时间规定

答

上海的工资发放时间是由劳动者和用人单位约定的，法律没有具体规定。工资必须在双方约定的日期支付，用人单位不得拖欠。工资至少每月支付一次，如果用人单位超过一个月未支付工资，就构成拖欠。劳动者可以向劳动行政部门举报这种情况。...查看全文

问离职工资发放时间规定

答

员工离职后工资应在解除合同时结清，但通常在规定发放日发放。劳动者解除合同需遵循法定条件和程序，用人单位应一次性结清工资。若单位拒不支付，可向劳动保障部门投诉、举报或申请劳动仲裁，甚至提起劳动诉讼。赔偿损失与工资应分别计算，但可合并...查看全文

问关于工资发放时间规定

答

工资发放时间规定 1、劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。2、但...查看全文

问工资发放时间法律规定

答

工资发放应按时，拖欠违法。工资至少每月支付一次，可按周、日、小时支付。用人单位违反劳动法，劳动者可通过工会、劳动监察等途径维权。20号发工资不违法，只要在约定时间内发放。15号发工资非压半个月工资，而是按月支付。拖欠工资需支付赔偿...查看全文

问疫情期间工人工资发放规定？

答

律师解答：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费...查看全文

问被辞退员工工资发放时间规定

答

公司推迟发工资在每个企业都有的现象,员工应理解公司的暂时困难。但如果公司没有困难而故意拖欠工资,而且是长期、多次拖欠员工工资这就是企业不对了,员工可予公司沟通,要求公司及时发放工资,如公司仍不发工资可申请劳动仲裁解决。...查看全文

问疫情工厂停工期间工人工资发放问题

答

疫情期间停工停产，企业应按劳动合同规定支付员工工资，超过一个支付周期且提供正常劳动的工资不得低于最低工资标准，未提供正常劳动的应发放生活费。...查看全文

问疫情工厂停工期间工人工资怎么发放？

答

律师分析：受疫情影响而停工停产的，员工工资的支付是企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提...查看全文

问工资发放时间如何确定？

答

劳动部发布的《工资支付暂行规定》中规定：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律规定工资按月支付，主要是基于两方面的因素：一是我国企业基本上实行月薪制，工资标准是以月为单位确定的；二是劳动者的生...查看全文

问工伤期间工资发放规定？

答

律师解答：停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；停工留薪期评定伤残等级后，享受...查看全文

问工伤期间工资发放规定？

答

律师解答：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所...查看全文

问工资发放时间

答

一、工资发放时间规定《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工...查看全文