上海工资发放时间规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问上海工伤工资发放规定？

律师解答： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、...查看全文

问上海产假工资发放规定？

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律师解答：参加生育保险的，产假工资发放标准按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假...查看全文

问上海工伤薪资发放规定？

答

法律解析： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、...查看全文

问上海工伤薪资发放规定？

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问发放工资时间规定

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律师分析：《劳动法》是我国劳动立法的基本法律，对用人单位和劳动者的权利和义务作出了明确规定。其中规定了用人单位应当按月支付劳动者工资，并且工资支付日不得迟于本月最后一天。在实际操作中，企业应该根据自身经营状况和财务情况，合理安排...查看全文

问工资发放时间规定

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法律分析：一、工资发放时间规定《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...查看全文

问工资发放时间规定

答

工资发放时间法律规定：1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收；2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部...查看全文

问工资发放时间规定

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劳动法没有规定工资的发放时间，但《工资支付暂行规定》中有相关的规定，即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据 ...查看全文

问离职工资发放时间规定

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员工离职后工资应在解除合同时结清，但通常在规定发放日发放。劳动者解除合同需遵循法定条件和程序，用人单位应一次性结清工资。若单位拒不支付，可向劳动保障部门投诉、举报或申请劳动仲裁，甚至提起劳动诉讼。赔偿损失与工资应分别计算，但可合并...查看全文

问关于工资发放时间规定

答

工资发放时间规定 1、劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。2、但...查看全文

问工资发放时间法律规定

答

工资发放应按时，拖欠违法。工资至少每月支付一次，可按周、日、小时支付。用人单位违反劳动法，劳动者可通过工会、劳动监察等途径维权。20号发工资不违法，只要在约定时间内发放。15号发工资非压半个月工资，而是按月支付。拖欠工资需支付赔偿...查看全文

问农民工工资发放时间规定

答

一、农民工工资的支付时间是什么时候农民工工资支付时间由用人单位和农民工协商确定，并且以书面形式载明。用人单位要按约定时间支付工资，否则就构成拖欠工资。《保障农民工工资支付条例》第十二条用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法...查看全文

问上海产假薪资发放规定？

答

法律解析：参加生育保险的，产假工资发放标准按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假...查看全文

问上海病假工资发放标准及规定

答

上海病假工资根据连续工龄不同有不同的计算系数，工龄越长，支付比例越高。连续休假6个月以内的，企业支付疾病休假工资，工龄不满2年按工资的60%计发，工龄满8年及以上按工资的100%计发。连续休假超过6个月的，企业支付疾病救济费，工龄...查看全文

问薪资发放时间规定？

答

律师解答：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...查看全文

问工资发放时间的法律规定

答

辞职后工资应立即支付，违反规定将承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。如果单位违反规定克扣、拖欠工资，拒绝支付加班费或低于最低工资标准，未给予经济补偿，劳动行政部门可责令...查看全文

问工资发放时间规定是什么，

答

1、劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。2、但是劳动法没有明确规...查看全文

问成都市工资发放时间规定

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法律分析：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...查看全文

问劳动法规定工资发放时间

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法律分析:工资发放时间的具体依据不是劳动法，而是《工资支付暂行规定》，规定用人单位必须按照约定的日期来支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。且工资至少每月支付一次。法律依据:《工资支付暂...查看全文

问上海市病假工资发放标准及规定

答

上海病假工资按工龄和连续休假时间计算，工龄越长，支付比例越高。连续休假在6个月以内的，支付比例从60%到100%不等；超过6个月的，支付比例从40%到60%不等。病假工资的计算基数根据劳动合同或集体合同约定，若没有约定，则按照劳动...查看全文