工资发放时间规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工资发放时间规定

答

法律分析：一、工资发放时间规定《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...查看全文

问工资发放时间规定

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劳动法没有规定工资的发放时间，但《工资支付暂行规定》中有相关的规定，即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据 ...查看全文

问关于工资发放时间规定

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工资发放时间规定 1、劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。2、但...查看全文

问离职工资发放时间规定

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员工离职后工资应在解除合同时结清，但通常在规定发放日发放。劳动者解除合同需遵循法定条件和程序，用人单位应一次性结清工资。若单位拒不支付，可向劳动保障部门投诉、举报或申请劳动仲裁，甚至提起劳动诉讼。赔偿损失与工资应分别计算，但可合并...查看全文

问上海工资发放时间规定

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上海的工资发放时间是由劳动者和用人单位约定的，法律没有具体规定。工资必须在双方约定的日期支付，用人单位不得拖欠。工资至少每月支付一次，如果用人单位超过一个月未支付工资，就构成拖欠。劳动者可以向劳动行政部门举报这种情况。...查看全文

问农民工工资发放时间规定

答

一、农民工工资的支付时间是什么时候农民工工资支付时间由用人单位和农民工协商确定，并且以书面形式载明。用人单位要按约定时间支付工资，否则就构成拖欠工资。《保障农民工工资支付条例》第十二条用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法...查看全文

问工资发放时间规定是什么，

答

1、劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。2、但是劳动法没有明确规...查看全文

问成都市工资发放时间规定

答

法律分析：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...查看全文

问被辞退员工工资发放时间规定

答

公司推迟发工资在每个企业都有的现象,员工应理解公司的暂时困难。但如果公司没有困难而故意拖欠工资,而且是长期、多次拖欠员工工资这就是企业不对了,员工可予公司沟通,要求公司及时发放工资,如公司仍不发工资可申请劳动仲裁解决。...查看全文

问加班工资发放时间规定是哪些？

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法律分析：一、加班工资加班工资发放时间规定是哪些？加班工资的具体发放时间通常都是在月底或月初，这要看自己每个月什么时候领工资工资的，因为加班工资都是要一起计算到当月工资中的。用人单位不会额外的给职工发加班费加班费，用人...查看全文

问加班工资发放时间规定是怎样的？

答

法律分析：一、加班工资发放时间规定是怎样的？加班工资的具体发放时间通常都是在月底或月初，这要看自己每个月什么时候领工资工资的，因为加班工资都是要一起计算到当月工资中的。用人单位不会额外的给职工发加班费加班费，用人单位拖...查看全文

问劳动法工资发放时间规定是什么

答

劳动法关于工资发放时间没有规定，具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。工资支付的时间和要求：第一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数...查看全文

问劳动法工资发放时间规定是什么

答

法律分析：一、劳动法工资发放时间规定是什么依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《工资支付暂行规定》第七条...查看全文

问工资发放时间规定2月份工资在4月份发放吗？

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法律分析：一、工资发放时间规定2月份工资在4月份发放吗？劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职...查看全文

问南京产假工资发放时间规定是怎样的

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法律分析:南京产假工资的发放时间的规定:如果企业未为职工缴纳生育保险的，则产假工资由企业在其约定的时间内按月发给职工；如果企业为职工缴纳了生育保险的，则应当在职工休产假的期限按月享有生育津贴。法律依据:《工...查看全文

问工资发放时间的规定是什么？

答

工资需按月发放，具体发放日期由用人单位与员工商定。遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。...查看全文

问工资发放时间法律规定

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工资发放应按时，拖欠违法。工资至少每月支付一次，可按周、日、小时支付。用人单位违反劳动法，劳动者可通过工会、劳动监察等途径维权。20号发工资不违法，只要在约定时间内发放。15号发工资非压半个月工资，而是按月支付。拖欠工资需支付赔偿...查看全文

问劳动法对工资发放时间的规定

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《劳动法》并没有规定离职多长时间后需结清工资，但是如果离职后未按规定的发放工资时间发放离职前工作所获得的工资时，这就属于拖欠工资的行为，是违反劳动法的。...查看全文

问我们工厂每个月都是二十几号发上个月的工资，工资发放时间规定是哪时候

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劳动法及相关法规没有规定工资发放的具体日期，一般情况下用人单位在下个月的上旬支付上个月的工资。工资发放日由劳动者与用人单位约定，但必须在约定的日期支付，如遇节假日则提前支付。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资...查看全文

问发放工资时间规定

答

律师分析：《劳动法》是我国劳动立法的基本法律，对用人单位和劳动者的权利和义务作出了明确规定。其中规定了用人单位应当按月支付劳动者工资，并且工资支付日不得迟于本月最后一天。在实际操作中，企业应该根据自身经营状况和财务情况，合理安排...查看全文