劳动法规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。若单位无故拖欠工资，劳动者有权要求支付经济补偿金和加付赔偿金。根据相关法律，劳动行政部门可责令单位限期支付工资、加班费或经济补偿，并要求支付低于最低工资标准的差额部分。...查看全文

劳动合同中应明确劳动报酬，包括工资标准和发放时间。工资必须按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。工资应按约定日期支付，节假日提前支付。工资不得克扣，除个税、社保、法院判决等外。无故拖欠工资需支付经济补偿金和加付赔偿金。用人单位违规...查看全文

国家没有规定每月工资发放的具体日期；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。...查看全文

根据《劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 按月支付：指每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间...查看全文

1、劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。2、但是劳动法没有明确规...查看全文

法律分析：工资发放时间法律规定是什么工资支付的时间：中国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单...查看全文

法律分析:工资发放时间法律规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；用人单位未按时支付的，由劳动行...查看全文

法律分析：工资支付的时间：中国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，...查看全文

法律分析：工资支付的时间：中国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，...查看全文

工资发放时间法律规定是：1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收；2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一...查看全文

法律分析：一、工资发放时间规定《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...查看全文

律师分析： 《劳动法》是我国劳动立法的基本法律，对用人单位和劳动者的权利和义务作出了明确规定。其中规定了用人单位应当按月支付劳动者工资，并且工资支付日不得迟于本月最后一天。在实际操作中，企业应该根据自身经营状况和财务情况，合理安排...查看全文

工资发放时间法律规定：1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收；2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部...查看全文

劳动法没有规定工资的发放时间，但《工资支付暂行规定》中有相关的规定，即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 法律依据 ...查看全文

工资发放时间规定：国家没有规定每月工资发放的具体日期。但《劳动法》第五十条有规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。...查看全文

劳动法关于工资发放时间没有规定，具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。工资支付的时间和要求：第一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数...查看全文

法律分析：一、劳动法工资发放时间规定是什么依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《工资支付暂行规定》第七条...查看全文

律师分析： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、...查看全文

法律分析:产假工资发放时间按照公司正常发放工资的时间确定，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律...查看全文

辞职后工资应立即支付，违反规定将承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。如果单位违反规定克扣、拖欠工资，拒绝支付加班费或低于最低工资标准，未给予经济补偿，劳动行政部门可责令...查看全文