离职后工资发放时间及如何处理未发工资问题。离职工资应按劳动合同约定及实际用工计算支付，用人单位不得拖欠或克扣工资。解决途径包括协商、劳动行政部门举报和申请仲裁，员工可解除劳动合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。建议搜集证据并向劳动...查看全文

离职时，试用期期间工资延一个月发是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条...查看全文

法律分析：一、工资发放时间规定《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...查看全文

律师分析： 《劳动法》是我国劳动立法的基本法律，对用人单位和劳动者的权利和义务作出了明确规定。其中规定了用人单位应当按月支付劳动者工资，并且工资支付日不得迟于本月最后一天。在实际操作中，企业应该根据自身经营状况和财务情况，合理安排...查看全文

工资发放时间法律规定：1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收；2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部...查看全文

劳动法没有规定工资的发放时间，但《工资支付暂行规定》中有相关的规定，即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 法律依据 ...查看全文

员工离职后工资应在解除合同时一次性结清，违法解除合同需赔偿经济损失。若公司不支付工资，可协商、投诉劳动保障部门或申请劳动仲裁。根据劳动争议调解仲裁法，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决纠纷。赔偿与工资应分开计算，但可合并结算。...查看全文

离职后工资发放时间及相关权益问题。劳动者解除合同时应一次性结清工资，但公司通常在规定发放日发放。违法解除合同需支付赔偿，赔偿与工资分开计算但可合并结算。若公司不支付工资，可协商、投诉、申请调解或劳动仲裁。不服仲裁裁决可提起劳动诉讼...查看全文

法律分析：一、离职员工工资发放规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。1、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资；2、各...查看全文

法律分析： 工资发放的规定对于离职员工的是：员工离职应提前30日向用人单位提出申请，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。...查看全文

法律分析： 离职员工工资发放规定：员工离职应提前30日向用人单位提出申请，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。 法律依据...查看全文

员工离职后，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在十五日内结清全部工资，并提供解除或终止劳动合同的证明，办理档案和社保转移手续。用人单位还需支付经济补偿，并保存解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。...查看全文

离职后最晚什么时候发工资？劳动法未规定期限。一般情况下，离职时，公司应一次性结清。各地有规定，如深圳规定解除劳动关系后三个工作日内支付。离职结算工资时间由双方商定，逾期不支付属拖欠，可向劳动部门求助。劳动法强调按劳分配、最低工资保...查看全文

员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放，当然这个要看公司怎么规定，当然，如果你硬是要求公司当天结算，公司也是要给你结...查看全文

工资发放应按时，拖欠违法。工资至少每月支付一次，可按周、日、小时支付。用人单位违反劳动法，劳动者可通过工会、劳动监察等途径维权。20号发工资不违法，只要在约定时间内发放。15号发工资非压半个月工资，而是按月支付。拖欠工资需支付赔偿...查看全文

上海的工资发放时间是由劳动者和用人单位约定的，法律没有具体规定。工资必须在双方约定的日期支付，用人单位不得拖欠。工资至少每月支付一次，如果用人单位超过一个月未支付工资，就构成拖欠。劳动者可以向劳动行政部门举报这种情况。...查看全文

工资发放时间规定 1、劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。2、但...查看全文

一、农民工工资的支付时间是什么时候 农民工工资支付时间由用人单位和农民工协商确定，并且以书面形式载明。用人单位要按约定时间支付工资，否则就构成拖欠工资。 《保障农民工工资支付条例》 第十二条用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法...查看全文

律师解答： 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 ...查看全文

法律分析：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...查看全文