员工离职后工资应在解除合同时结清，但通常在规定发放日发放。劳动者解除合同需遵循法定条件和程序，用人单位应一次性结清工资。若单位拒不支付，可向劳动保障部门投诉、举报或申请劳动仲裁，甚至提起劳动诉讼。赔偿损失与工资应分别计算，但可合并...查看全文

员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放，当然这个要看公司怎么规定，当然，如果你硬是要求公司当天结算，公司也是要给你结...查看全文

离职时，试用期期间工资延一个月发是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条...查看全文

离职后工资发放时间及相关权益问题。劳动者解除合同时应一次性结清工资，但公司通常在规定发放日发放。违法解除合同需支付赔偿，赔偿与工资分开计算但可合并结算。若公司不支付工资，可协商、投诉、申请调解或劳动仲裁。不服仲裁裁决可提起劳动诉讼...查看全文

离职后工资发放时间一般根据公司规定，可在离职当天或正常工资发放日发放；如果公司不发工资，可通过协商、举报劳动行政部门或申请仲裁解决；投诉可向用人单位所在地的劳动局或劳动仲裁委；拖欠工资需确认劳动关系、协商补发、投诉或通过法律诉讼要...查看全文

员工离职后，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在十五日内结清全部工资，并提供解除或终止劳动合同的证明，办理档案和社保转移手续。用人单位还需支付经济补偿，并保存解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。...查看全文

离职后最晚什么时候发工资？劳动法未规定期限。一般情况下，离职时，公司应一次性结清。各地有规定，如深圳规定解除劳动关系后三个工作日内支付。离职结算工资时间由双方商定，逾期不支付属拖欠，可向劳动部门求助。劳动法强调按劳分配、最低工资保...查看全文

1、劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。2、但是劳动法没有明确规...查看全文

离职三个月后支付工资是违法的。劳动者可以通过劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资。根据《工资支付暂行规定》和《工资支付条例》，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付工资。企业与劳动者解除劳动合同时也应一次性支付工资。...查看全文

法律分析：一、工资发放时间规定《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...查看全文

工资发放时间法律规定：1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收；2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部...查看全文

劳动法没有规定工资的发放时间，但《工资支付暂行规定》中有相关的规定，即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 法律依据 ...查看全文

律师分析： 《劳动法》是我国劳动立法的基本法律，对用人单位和劳动者的权利和义务作出了明确规定。其中规定了用人单位应当按月支付劳动者工资，并且工资支付日不得迟于本月最后一天。在实际操作中，企业应该根据自身经营状况和财务情况，合理安排...查看全文

律师分析:用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下方法举报：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。法律...查看全文

律师分析： 用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下方法举报：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。 【法律依据】： 《工资...查看全文

辞退员工后应立即发放工资，最迟一个月内结清。违法解除劳动合同需支付经济补偿金，标准为每满一年支付二个月工资。辞退员工的条件包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、欺诈、刑事责任、病伤后无法工作、无...查看全文

员工离职后工资应在解除合同时一次性结清，违法解除合同需赔偿经济损失。若公司不支付工资，可协商、投诉劳动保障部门或申请劳动仲裁。根据劳动争议调解仲裁法，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决纠纷。赔偿与工资应分开计算，但可合并结算。...查看全文

工资需按月发放，具体发放日期由用人单位与员工商定。遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。...查看全文

律师分析:工资拖欠处理方法：1、和单位进行协商，要求单位支付工资；2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁...查看全文

律师分析： 工资拖欠处理方法： 1、和单位进行协商，要求单位支付工资； 2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资； 3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ，仲裁工资支付； 4、...查看全文