一、离职之后三个月才给工资合法吗
是违法的。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
二、法律依据
1.《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.《工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
3.《企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
离职后工资发放的时间限制是什么？
律师回答
摘要：离职三个月后支付工资是违法的。劳动者可以通过劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资。根据《工资支付暂行规定》和《工资支付条例》，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付工资。企业与劳动者解除劳动合同时也应一次性支付工资。
延伸阅读
离职后工资发放的法律规定是什么？
离职后工资发放的法律规定主要涉及劳动法和相关劳动合同。根据劳动法，雇主应当在劳动者离职后的特定期限内支付其应得的工资。具体的时间限制可能因国家、地区和行业而异。一般情况下，离职后工资应当在劳动关系终止之日起的一定期限内支付，这个期限可以是几个工作日或一个月。此外，如果劳动合同中约定了特定的工资支付时间，那么应以合同约定为准。如果雇主未按时支付工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可能提起劳动仲裁或法律诉讼。因此，雇主应当严格遵守法律规定，按时支付离职员工的工资，以维护劳动者的合法权益。
离职后工资发放的法律规定主要涉及劳动法和相关劳动合同。根据劳动法，雇主应当在劳动者离职后的特定期限内支付其应得的工资。具体的时间限制可能因国家、地区和行业而异。一般情况下，离职后工资应当在劳动关系终止之日起的一定期限内支付，这个期限可以是几个工作日或一个月。此外，如果劳动合同中约定了特定的工资支付时间，那么应以合同约定为准。如果雇主未按时支付工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可能提起劳动仲裁或法律诉讼。因此，雇主应当严格遵守法律规定，按时支付离职员工的工资，以维护劳动者的合法权益。
结语：离职后三个月才给工资是违法的。根据相关法律法规，雇主应当在劳动关系解除或终止当日一次性支付劳动者工资。如果未及时支付工资，劳动者可以向劳动局劳动监察投诉或申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的情况下，还可要求支付双倍工资。同时，雇主应严格遵守法律规定，按时支付离职员工的工资，以保障劳动者的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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